下载后可任意编辑2024-2024学年度初三老师述职报告年难留，时易损。飞逝的时间又毫不留情地为2024-2024学年画上了一个句号。回顾这一年来的工作，最深的体会就是繁忙、紧张、充实。其间有压力，更有动力;有痛苦，更有幸福。这一年,在领导的指引和各位的帮助、包涵下，我基本上完成了我一年的工作任务，乘次机会，请容许我将一年的工作向各位做一个简单的汇报，希望得到老师们的帮助和支持。一、努力学习，在思想上不断提高自己一年来，本人仔细学习党的教育方针政策，遵守国家的法律法规，深刻领悟十九大报告的重要思想,深化学习实践科学进展观，积极学习党的知识，党的历史。遵守学校的各项规制度，按时出勤，不迟到早退，努力完成各项工作任务。1、积极参加政治学习和业务学习，不断提高思想觉悟和业务水平。除定期参加每月的政治学习和业务学习外，我还积极利用业余时间了解党的历史，学习中国产党在新时期的方针政策，关注近期国内国际形势，不断用科学进展理论武装自己，做到与时俱进。在教育教学方面，做到仔细钻研下载后可任意编辑教材，虚心向同事们请教，珍惜各种学习机会，积极参加校内校外听课研讨活动，不提高自己的业务水平。2、爱岗敬业，尊重同事，服从领导，顾全大局。工作中，我关爱学生，平等对待每一个学生，遵守老师职业道德法律规范和学校规章制度，爱岗敬业，为人师表。一切以学校利益为重，尊重领导，尊重同事，与老师们和睦相处，不拉帮结派，不说不利于团结的话，不做有损学校和同事声誉的事，个人利益服从集体利益。根据学校的布置和阶段性中心工作做好本职工作，维护学校利益关注学校进展。平常能虚心倾听同事的意见和建议，在自己工作范围内的事，能办的办，能改的改，能补的补。办事果断，不拖泥带水，不浮夸，实事求是，表里如一。有较强的民主意识，做事敢负责任，工作中不计酬劳，不计名利，不计得失。二、积极配合上级部门，搞好师资培训工作学校的进展离不开高素养的老师队伍，而老师素养水平的提高又依托了一个重要的载体——教育科研。一名老师要想“由一般走向骨干，由骨干走向优秀，再由优秀走向卓越”必需不断的学习和培训，走科研兴校，科研兴我之路。我们采纳“听专家讲学，让老师出去进修，着力校本培训”的方法，提高老师的科研能力。只要一有机会，我们都会派出骨干老师参加了国培计划国家级培训、各类下载后可任意编辑教学能手评选观摩活动、班主任培训等各级各类的培训。平常，在管理好江苏省中小学老师培训管理系统网站及武进区老师培训管理平台两个网站的同时，及时通知、安排相关老师参加相应的培训，确保各项培训正常开展。为了让新老师尽快进入角色，尽快适应初中教育教学工作，我校每学期都对新老师进行培训，老老师与新老师结对暨“青蓝工程”，新老师需多听课、多思考、多改进，处理好继承与进展的关系，学会扬弃，在继承老老师丰富教育教学经验的基础上，制造性地实施教育教学，逐步形成自己的特色和风格，努力追求自身的高品位。同时，为加快湖中青年老师的成长步伐，提升老师队伍素养，促进青年老师牢固树立爱岗敬业思想，推动青年老师对职业责任感的认同以及自我进展空间的突破，不断适应教育对青年老师的教育教学水平和岗位的要求，学校所有45周岁以下的老师都加入贺剑英名师工作室，大大缩短了青年老师的成长周期，培育了一支勇于钻研、乐于奉献，具有较高科研素养和教育实验能力的科研队伍。在这一学年，在校长室的引领下，开展内容丰富形式多样的校本培训，如：聘请专家到校指导、组织班主任培训、积极开展现代教育技术培训、开展丰富多彩的教研培训活动、开展青年老师课堂教学能力竞赛、组织形式多样的观摩活动等一系列活动，而且每次区里组织对校本培训下载后可任意编辑的考核都是优秀。三、抓实课题讨论，实现科研兴校课题讨论是教育科研的一个重要手段，也是抓好日常教学讨论的支撑和理论依据。每学期，及时督促各课题组成员，开好学期初工作会议以及学期末的总结会议，做好过程性材料的收集工作。目前学校在研的课题有：省级课题1个：《初中生进展性学力培育策略与评价讨论》，市级课题1个：《基于青果在线的...
