人事系统信息化建设意见一、基本原则人事系统信息化建设必须以需求为导向，以应用促发展，统一规划，共同建设，资源共享，安全保密。（一）以需求为导向，以应用促发展。人事系统信息化建设要根据本市人事人才工作的实际需要，围绕与人才和用人单位关系密切、社会关注的工作和事项实施。开发与应用并举，成熟一项，应用一项，通过应用促进人事系统信息化的建设和发展。（二）统一规划，共同建设。人事系统信息化建设是一项系统工程，涉及面广，技术性强，必须按照国家和人事部标准，统一规划，共同建设，有计划、有步骤、分层次地推进。（三）资源共享，安全保密。本市各级人事部门要按照信息化建设要求，从全局出发，积极提供相关信息，实现共建共享。要严格遵守国家、人事部及我市有关保密规定，采取有效措施；确保涉密网络与信息的安全。二、目标与任务本市人事系统信息化建设的总体目标是。用三年左右时间，初步建成以“三网、两库”为基本内容的人事管理信息系统总体框架，逐步实现人事人才工作的信息化管理。主要任务是：（一）大力加强网络建设1、优化改造外网，提高网络性能。开发完善由市人事局主办、各级人事部门合作、为社会公众提供网上人事人才服务，并与国际互联网联接的门户网站一一“中国天津人事信息网站”（外网）。20*年基本完成现有外网网络的优化改造和设备增容扩容，进一步提高运行速度；完成中国天津人事信息网网站主页改版升级工作，完善和丰富服务功能，并实现人机查询。2、建设专网，实现人事系统内部互联。利用二年左右时间，基本建成以天津人事信息网站为中心，市人事局与各区县人事局、各委办局（总公司）人事部门联接的、适应人事人才工作业务需要的“人事系统业务资源网”（专网）。专网采用第1页共3页internet技术搭建高速网络平台，用户使用专用电话采取拨号形式上网，专网与外网实行物理隔绝。3、建设局域网，实现机关内部互联。20*年完成市人事局机关内部“业务办公网”（局域网）建设，以天津人事信息网站为中心节点，联接局内各处室，形成市人事局机关各部门之间互联的局域网络。各区县人事局也要努力创造条件，结合各自实际，积极推进本单位局域网建设。（二）建立和完善人才、人事信息资源库1、完善人才信息资源库。从20*年下半年开始，对现有全市人才数据库进行全面更新升级，进一步建立和完善公务员、专业技术人员、高级专家、“131工程”人选、留学回国人员及人才市场存档人员等人才信息子库。各级人事部门要按照统一标准，及时完成相关数据库的更新工作。随着形势的发展，不断完善人才信息资源库的指标体系，使各项信息更为及时准确，为加快我市人才队伍建设提供科学依据。2、建立和完善人事信息资源库。加快建立以人事人才政策法规为主要内容的人事信息资源库，将本市已出台的人事人才政法规进行分类建库，并不断进行充实，为各类人才、用人单位了解和使用提供良好服务。人才、人事信息资源库建成后，要做到及时更新，动态管理，确保库内各项数据和信息准确，方便使用。（三）加快推进人事管理信息系统的开发与应用实现人事人才工作信息化，核心是要加快推进人事管理信息系统的开发与应用。各级人事部门适应信息化发展要求，结合实际，搞好系统硬件建设，配置必要的设备，保证系统运行要加快相关应用软件的开发和应用，市人事局年内将推出集信息采集、存储、输入、发布为一体，并可处理相关人事业务的“人事管理系统软件（tjpmis）”，20*年逐步在全市推广。要认真做好各类人事人才信息的搜集、整理和分析，不断丰富系统的服务内容，为人事人才工作的各项决策提供科学依据。要加强系统的应用，市人事局将对能在网上发布的各类信息都进行网上发布，对能在网上办理的各项业务逐步实现网上办理。20*年底前市人事局将在专网上实现人才发展基金资助申第2页共3页请、工资统发、人才引进的网上预审，并在局域网上启动网络办公系统处理日常行政事务，逐步实现办公自动化。各区县人事局、各委办局（总公司）人事部门，要充分利用系统资源，在中国天津人事信息门户网站建立本地区、本部门的二级网站或主页，开发人事人才服务窗口，为社会公众提...
