辞退员工管理与辞退面谈技巧100分答案测试成绩：100
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人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色
√A杀手B仲裁者C协调者D平衡者正确答案：A2
下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机
√A3月份B4月份C5月份D12月份正确答案：D3
下列哪种方法不能体面的辞退员工
√A避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单B避免12月份辞退员工C向猎头公司推荐D多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职正确答案：D4
下列哪种不属于辞退员工的原则
√A以事实为依据B委婉含蓄的表达公司的立场委婉含蓄的表达公司的立场C决定做出后坚持执行D要尊重员工正确答案：B5
哪种方法不属于体面辞退员工的方法
√A在比较好找工作的时间通知他B请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历C对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职D避开在他的重大节日时通知他正确答案：C6
EQ的构成要素中第一位也是最早产生的是：√A社会意识B自我意识C社会技能D自我技能正确答案：B7
下列说法理解错误的是：√A对人力资源经理来说，情商非常重要B智商低而情商高的人也会成功C对人力资源管理者来说，智商比情商更重要D人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师正确答案：C8
对身心配合法理解错误的是：√A配合对方的面部表情B重复对方用过的一些手势C避免重复对方说过的话D注意对方的语气，并且与之配合正确答案：C9
被辞员工可能会给公司其他员工带来负面影响，属于哪种辞退成本
√A机会成本B遣散成本C怠工成本D替换成本正确答案：B10
哪种不属于辞退员工的遣散成本
√A面谈成本和补偿费B劳动争议处理C招聘新员工的成本D被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响正确答案：C11
哪个不属于辞退员工的机会成本
√A业绩成本B保密成本C竞
