人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报VIP免费

人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报按照市人力资源和社会保障局转发的要求，现将有我处有关情况汇报如下：一、单位基本情况我单位为市***局下属副处级二级机构，设有事业编制人员人，现有人员人。其中：在编人员人，在册不在编人员人，人事代理人员人。二、长效机制建立情况（一）建立防治吃空饷长效机制总体情况我处高度重视防治吃空饷问题，将预防、治理吃空饷问题纳入了党风廉政建设工作范畴。成立了预防治理吃空饷领导小组，由**任组长，**任副组长，办公室、财务科等相关科室负责人任成员。明确了单位主要负责同志作为第一责任人，切实负起领导责任。办公室、财务科各司其职、密切配合、加强协调，在人员日常管理、在岗工资标准核定发放、借调、离岗、退休人员工资待遇调整等方面不断加强管理。积极在全处范围内宣传防治吃空饷问题的重要意义，对于单位职工反映强烈、影响恶劣的典型事件，定期进行内部通报或公开曝光，对违法违规行为形成有效震慑。通过采取一系列有效措施，我单位无吃空饷现象发生。（二）人员日常管理情况我单位属于自收自支事业单位，人员日常管理严格按照事业单位公开招选、人才引进等管理规定选拔、使用人员，严格按照政策规定和工作程序办理进人手续，严格执行事业单位工作人员实名统计制度。同时，充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况管理制度。同时，进一步加强考勤管理，制定印发了《在职在岗工作人员考勤办法》，单位工作人员因病、因事请假严格履行请销假手续，并按照管理权限进行报批，对违反《考勤办法》的人员及时进行处理。加第1页共3页强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。（三）工资发放管理情况我单位岗位设定主要分为专业技术岗位、工勤岗位和管理岗位，在工资核定及发放管理中，我处严格按照岗位设定，核定单位人员工资，按月进行发放。对单位所属人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，我处及时办理相关手续，执行相应的待遇。对受到党纪政纪处分的，我处严格按照规定取消、停发或降低工资待遇。对被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚的人员，我处在收到告知书后，严格按照规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。对按照规定办理退休手续后，我处及时在退休人员退休次月执行相应的退休待遇。（四）离岗人员管理情况我单位一般不以日常工作为由借调人员，但是由于因完成专项工作或者重点任务确需借调的工作人员，我处严格照干部管理权限审批程序进行，首先由借入单位出具有关证明，明确借调期限，经我处领导班子集体研究报请**局批后，进行借调，借调期满后继续借用的，须重新履行审批手续。同时，严格禁止各种形式的非组织借调行为。对于单位工作人员需离岗进修培训、挂职锻炼的，我处按照干部管理权限审批，并按有关规定抓好日常管理。对按照中央加快实施创新驱动发展战略和大众创业、万众创新等有关文件要求离岗创业的人员，我处与其签订停职手续，并通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理。（五）监督管理情况为切实加强单位人员监管工作，我处建立完善了机构编制岗位管理、人员聘用、工资管理、社保缴费、财政预算等工作机制，进一步完善了人事管理制度，加强对各类人员及工资待遇执行等方面的监管，健全各项管理程序，完善人员流动管理第2页共3页机制。处人事部门全面实行机构编制实名制管理，严格人员编制使用核准备案制度，强化部门间联动管理综合约束机制，依法依规推进机构人员编制信息公示公开。处财务部门进一步加强工资发放管理，严格按照财政预算核拨的人员经费发放工作，并加强对增人增资证明材料进行审核把关。（六）严格责任追究情况我处定期和不定期对单位吃空饷问题开展专项自查，并及时公布举报电话、邮箱，对举报线索及时进行核...