2024年纪监办工作总结VIP免费

纪监办工作总结20XX年，在分公司党委、纪委的领导下，纪监办坚持“稳中求进”工作方针，认真履行监督职责，服务中心，围绕大局，聚焦主责主业，狠抓作风建设，严格正风肃纪，营造廉政氛围，不断压实党风廉政建设责任。现将纪监办工作总结如下：一、20XX年重点工作情况1.筑牢思想防线，增强廉政意识。结合集团公司开展的“反腐倡廉宣传教育月”，以“两项规定”学习教育、纪委书记宣贯风控一体化文件宣贯、网络答题等活动为依托，广泛开展廉洁、警示、专项教育，坚持以身边事教育身边人，促使分公司各级管理人员懂规矩、明纪律、守底线。全年分公司共开展警示教育、专项教育、节前教育、日常教育。2.深化运用监督执纪四种形态。针对党员干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，坚持挺纪在前面，抓早抓小，引导广大党员干部要自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年共开展廉洁谈话共开展任职前廉政谈话，对关键岗位人员廉洁自律谈话全覆盖，提醒谈话，工作约谈，诫勉谈话。3.严肃执纪查处违纪违规行为。纪监办坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导干部担当作为、干事创业。通过对违纪违规行为的问责，让大多数党员干部受到触动和警示，切实增强担当精神，履职尽责。4.传导压力促进责任落实。为保证党风廉政建设责任层层落实，纪监办从五个方面开展工作保障责任落实。一是制度建设，修订党风廉政建设考核办法，将党风廉政建设考核与过程绩效管控考核挂钩；二是紧抓“关键少数”，制作“一岗双责”记实手册11本，定期查看领导班子成员填写情况，督促班子成员落实党风廉政建设责任；三是同分公司所属各单位签订党风廉政建设责任书保障责任落实；四是督促各单位同本单位各科室签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设责任落地，层层落实到位；五是通过建立中层干部廉洁档案，指导项目建立其他关键岗位人员档案，切实加强对中层及以上领导干部、关键岗位人员的教育、监督和管理，促进干部廉洁从业，督促第1页共4页各级管理人员把党风廉政建设责任抓在手里，扛在肩上。5.持续加强作风建设。持续加强作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，认真落实关于整治形式主义、官僚主义不松劲。分公司纪委在春节、国庆、中秋重大节日前赴十余个项目，开展节前四风检查，均未发现分公司存在在节日期间有收受礼品礼金的行为。6.不断深化政治巡察，让巡察利剑作用更加彰显。分公司共制定巡察制度***项，完成巡察项目四个共发现项目在管党治党、企业管理等方面问题***条，制定整改措施***条，组织处理人次，经济处罚***人，有效推动了巡视巡察工作向纵深发展。7.围绕中心、服务大局，助推管理水平逐步提升。分公司始终把党风廉政建设和反腐败工作融入生产经营中心工作，服务改革发展大局，助力管理提升。针对分公司基础管理较为薄弱的情况，分公司深入开展专项治理工作。8.做实企监共建工作。借助企监共建活动，引导教育、保障制度、监督促进的作用。一是邀请机关驻地监察委审查调查室主任，在分公司年终工作会上（参会人员为机关中层及项目部关键岗位人员，宣讲廉洁主题课，以查办的案件警示警醒大家，告诫大家只要有违法问题，都有手段查实；二是借助“企检共建活动”推进企业廉政文化和反腐机制建设，帮助分公司构建更加牢固的干部廉洁安全防范体系，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。9.充分发挥外部单位廉洁共建作用。一是组织召开外部单位廉洁共建座谈会，倡导双方互利共赢，共建廉洁机制；二是对周转料丢赔率较高项目的供应商进行约谈，强化廉洁共建意识，加强对自身业务员的监督管理，做好本单位的廉洁风险防控；三是督促分公司开展廉洁共建，不断向外部单位传导“廉洁合作”的理念，引导外部单位规范其员工廉洁从业。通过廉洁共建积极整合外部监督力量，进一步构建“内外一体”的大监督格局，营造风清气正的良好合作氛围，推动反腐倡廉、预防职务犯罪工作不断向纵深发展。第2页共4页二、20XX年分公司党风廉政建设工作存在的问题1.分公司管辖地域广、范围大，项目比较分散，机关纪检人员设置欠缺，监督管理工作受到一...