140913-创业发展部面试手册-3.0 (1)VIP免费

大学生创业实践中心创业发展部面试手册时间：2024年12月27日目录面试流程.....................................3创业发展部第一轮面试题目.....................4面试评分细则（参考）.........................7创业发展部面试官须知.........................8签到表.......................................9评分表......................................10面试官装逼指南..............................11面试流程一、面试安排一面形式：压力面试二面形式：无领导小组讨论三面形式：二、一面安排1.时间：9月14日14:40-18:00及18:20-22:002.流程：①六人分为一组②自我介绍30秒，超过后面试官打断，下一任继续③面试官进行15-18分钟的问询④面试者离场⑤面试官进行面试评价3-5分钟，一人负责统计分数3.地点：创业教室三、二面安排1.时间：待定2.流程：①自我介绍：每人30秒，如超过，会被面试官打断，下一人继续；②小组派人抽取讨论题；③小组讨论：先用2分钟时间看题思考；然后8分钟时间讨论；最后由推选出的小组代表进行2分钟汇报；④面试官综合提问环节：8分钟；⑤面试者退场，面试官评分（2分钟）四、三面安排待定创业发展部第一轮面试题目（一）考察面试者性格的面试题适合类型：在面试中性格特点表现不是很明显的面试者、例如少言，稍微紧张没有太好展现自己真实的一面。题目：（1）什么情况下你会说谎？能举个例子吗？问题分析：此问题意在考察应聘者对诚实的看法，以及在诚实的基础上能否灵活应变。参考评判标准：如果面试者大谈对诚实的看法，说明他没有明确领悟这道题目的含义。得体的回答应该是:人性本善，但说谎并不代表他不诚实。例如医生对病人善意的谎言。（2）什么样的情形会让你沮丧？当你沮丧是你是怎么做的？问题分析：考察面试者的弱点，看看他对自己缺点清晰的认识以及对自己情绪的调节能力。参考评判标准：大多数面试者的回答可能是“我很少处于沮丧中”，或者极力避免说出自己的缺点，这是可以理解的。但完美的人是不存在的。面试官应该根据对面试者要求进行打分。（3）你曾经有过最大的失望是什么？问题分析：考察面试者的应对能力，处事的成熟度。（4）请说出三个我们非用你不可的理由？问题分析：考察面试者的胆识勇气以及对自身的认识程度。参考评判标准：仅仅有勇气还不够，还要有确凿的例子来支撑，例如“我的学习能力很强，在高中的时候在班上名列前茅。我很喜欢参加各种业余活动在专业知识之外还希望掌握各种综合知识和技能”（5）如果你来到我们部门之后，感觉到刚来大学学习和工作的压力很大，你会怎么做？问题分析：考察面试者对工作压力的态度，以及意志力的具体表现。参考评判标准：几乎所有的面试者都会极力展现自己是个意志力坚强的人，这时候面试官就应该就他说的话中的一些点展开追问。真正意志力强的人会平衡个方面的关系，学习、工作、感情、人际交往。（6）你对生活的态度？问题分析:考察面试者在生活中的细节表现，看他能否乐观的面对生活。参考评判标准：几乎每个面试者都会展现出自己是个乐观积极的人，这时候就需要面试官进行追问，例如对物质生活和精神生活的态度。真正乐观的人知足常乐，会掌握适度原则，不会过于要求自己达不到的目标。（8）当你自尊心受到伤害的时候你怎么办？问题分析：考察面试者在遭受挫折时候是否能从容应对参考评判标准：人对挫折的记忆程度直接反应此人是否乐观，但不代表忘记挫折就是乐观的表现。较好的回答：区分对待，一般不予以计较，事事从好处度人不从坏处猜人。（9）你做过最成功的一件事是是什么？你在里面担任什么样的角色？问题分析：考察面试者对成功的理解，以及考察面试者在一个团队里担任的角色（二）考察面试者态度的题目（小点）：（1）你对我们部门的第一印象如何？（回答可以留作写面试全部结束后总结反馈）（2）这是你进入大学以来的第几次面试？你除了我们部门还报了其他的校级组织吗？（可以看出这个人是否“专一”)（3）如果你现在有作业没写完，但是部长临时告诉你说有一个沙龙需要你去跟会反馈，部门其他人都有事，你会如何处理？（看这个人应变能力，以及对工作的态度）...