企业扎实推进创先争优活动总结浙江xx化工集团股份有限公司是从一家县属国有企业改造而来的股份制企业，公司主要生产草甘膦和有机硅两大产品。自开展创先争优活动以来，经过一年多的实践，取得了一些明显效果。主要做法是：一、明确意义，确保创先争优活动有序开展公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认识到，深入开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公司加快转变发展方式，实现平稳较快发展的内在要求，也是进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际，高标准、高起点、高要求地抓好创先争优工作。最后形成以下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建基础扎实，通过开展活动，党建工作能够更上新台阶。思想认识统一之后，开展活动就有了坚实基础和有力支撑。二、丰富载体，确保创先争优活动有特色坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的发展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进”为活动目标，按照创“五优”党组织、共产党员争“五个表率”为重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。（一）在组织创特色方面。针对企业特点开展活动，突出体现为企业实现效益、促进企业发展提供保障和支撑。一抓“领头雁”建设工程，夯实活动基础。与配备厂长经理一样重视配备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两推一选”选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为公司的后第1页共5页备管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业，建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。并通过集中培训、个别指导、汇报等方式，增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为公司输送优秀的管理人才，到目前为止有3名担任过基层党支部书记被提拔担任副总经理，2人走上助理岗位，有5人调整到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司各基层党组织结合企业生产经营实际，在党员中广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“我为党旗添光彩”、“一个党员，一面旗帜”和“三有（关键岗位、困难面前、突击攻关有党员）、三无”（党员身边无事故、无次品、无违章）等一系列活动。创先争优活动中，公司党委首创了党建特色成果奖评选，该奖项与公司科研成果奖、现代化管理成果奖同标准评选、同等次奖励。要求基层党组织围绕生产经营，针对新形势下基层党组织工作面临的新情况，出现的新问题，围绕难点和热点，在年初选择一个课题进行重点探索，通过一年的努力，对课题的成果进行评审。2010年通过自行申报、成果评审、交流观摩、联评投票等环节，6家基层党组织首次荣获党建工作特色成果奖，2011年党建特色成果奖上升到二级党委、党总支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，营造活动氛围。一是开展党员示范岗争创活动。改变示范岗直接命名的做法。机关党总支第三党支部在技术中心研发人员中，按研究方向划分三个党小组，开展党员示范岗争创活动，由三个党小组按照课题数量、成果贡献等方面开展竞赛，实行总结、考核、评比的竞争淘汰机制，最后确定一个岗位作为示范岗进行授牌。二是宣传标兵事迹，弘扬标兵精神。为了鼓励科研人员潜心研究，不断开发适销对路产品；激励营销人员拓展市场，实现产销平衡。公司党委在科研、营销两大群体中开展了科技标兵、营销标兵评选活动，在业绩考核、层层推荐、集中联评的基础上确定了2名科技标兵和2名营销标兵。之后公司隆重举行科技、营销标兵事迹报告会，通过宣讲、领导点评和进行大张旗鼓的宣传，激励更多的员工以标兵为榜样，向先进学习。三是大力开展评选表彰先...
