《党政领导干部考核工作条例》网评四篇VIP免费

下载后可任意编辑《党政领导干部考核工作条例》网评四篇《党政领导干部考核工作条例》网评四篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行（4月22日，人民日报）干部考核是激励干部担当作为、促进事业进展的重要抓手。《党政领导干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。然而，好的条例需要强有力的执行力。坚定执行干部考核条例，需突出政治导向。德才兼备、以德为先。说的就是要讲品德、讲才能，坚持品德优先的原则。对于党政领导干部而言，就是要坚决维护习近平总下载后可任意编辑书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。干部考核要考核考实干部的政治立场政治方向、政治原则，树立“德才兼备、以德为先”的良好政治导向。坚定执行干部考核条例，需鲜亮实干导向。空谈误国，实干兴邦。考核既要看态度，也要看作为；既要看结果，也要看过程。对于脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、环境整治等工作中，是否千方百计谋划思路、想尽办法制定举措，切实把上级决策部署落实落细落小。对于历史遗留问题，是否利用天时、地利、人和等因素制造性地开展工作干部考核要综合过程和结果，运用容错纠错机制，避开落入“以结果论英雄”的窠臼。坚定执行干部考核条例，需严明奖惩导向。赏以树信，罚以树威。只有真正做到了赏罚严明、奖勤罚懒、赏优罚劣，才能树立正确的导向，才能激励先进、鞭策后进。党员干部只有敬畏历史、敬畏百姓、敬畏规则，才能激励干部为群众办好事、做实事、解难事。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。严明奖惩导向，奖励“敢作为、善作为、能作为”的干部，惩处下载后可任意编辑“不作为、慢作为、乱作为”的干部，从而营造你追我赶、争分夺秒的良好干事氛围。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。（4月22日《人民日报》）明朝著名的张居正改革发明的“考成法”，要求各地官员三年一度进京述职，干了哪些事，都摆到台面上，假如京察不过关，对不起，就得“卷铺盖走人”，这种办法让各地官员“胆战心惊”，不得不加足马力在岗位上履职尽责，让大明王朝恢复了生机，也由此产生了资本主义萌芽。可见，对官员的考核就是一种“生产力”。当下，《干部考核条例》的出台，可以进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广阔干部担当作为。对于广阔党员干部而言，新时代新气象，只有适应不断变化的新要求，才能够在工作岗位上履职尽责下载后可任意编辑担当作为。而在此过程中，干部考核显得尤为重要。过去，干部考核主要考评德能勤绩廉，然而，具体考核工作该如何操作，缺乏系统性，各地都是结合实际进行考核。在具体操作过程中，容易演变成“一锅煮”“大锅饭”，最终导致一些基层单位“干多干少一个样”“干好干坏差不多”，显然不利于激励广阔党员干部勇于担当作为，积极干事创业。如今，《干部考核条例》将干部考核上升到《条例》的高度，不仅对干部考核工作的具体指导更加全面系统，而且具有长期执行效力，全体党员干部都必须遵守，各级党委（党组）都应该切实履行好主体责任，发挥好《干部考核条例》的重要作用，使干部考核更加科学、法律规范有效，更能够推动各级党委政府的工作，促进社会各项事业有序开展。让《干部考核条例》成为激励“神器”。干部考核工作要达到鼓舞先进、鞭策后进的作用，区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进进展，这是干部考核工作的基本任务各级党委（党组）只有以《干部考核条例》为准绳，进一步优化考核方式，调整考核内容指标，改进考核方法，强下载后可任意编辑化考核结果运用，才能够进一步调动广阔党员干部的积极性、主动性和制造性，激励广阔党员干部担当作为、干事创业。【篇三】今年3月《党政领导干部选拔任用工作条例》正式施行，近日，中央纪委国家监委网站根据《条例》，更是用漫画形...