《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报VIP免费

下载后可任意编辑《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报《公务员职务与职级并行规定》实施以来，x仔细贯彻中央决策部署，积极主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效衔接，持续激励干事创业、担当作为的改革成效正在显现。一、加强宣传培训，准确把握政策内涵加强宣传教育和培训辅导，统一思想认识，吃透相关规定，达到“三个准确”。一是准确把握政治要求。省委书记胡和平同志主持省委常委会议，仔细学习领悟习近平总书记重要指示，审议《实施方案》，安排部署制度实施工作。各级组织部门深化学习研讨，充分认识到推行职务与职级并行制度，是党中央着眼建设高素养专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为的重要举措，必须从政治上把准正确方向。二是准确掌握工作规程。及时向试点省份学习经验做下载后可任意编辑法，组织x余名业务骨干赴湖北省直机关和襄阳市、山东青岛市对口学习，选派x名部、处(科)长参加中组部业务培训。在省内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。三是准确掌握政策导向。各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，真正理解认同倾斜基层、激励担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参加改革的思想基础。二、积极主动工作，稳妥推动制度实施牵头成立编制等部门参加的工作专班，抓住主要矛盾科学精准施策。一是严格核定使用职数。仔细执行职数核定比例，对机构规格等基础信息，专班讨论、集中审定。各市县设置方案，实行交叉互审、三方确认。同一党委(党组)管理的较高职级职数，允许适当统筹使用。二是平稳开展套转晋升。以2024年6月1日为节点，省委及时讨论省管非领导职务人员套转，各级完成x万余人下载后可任意编辑职级套转，实现平稳入轨运行。目前，全省各级机关全部转入日常管理。三是着力解决具体问题。属于政策层面的，坚决按法规办事，不出土政策、不打擦边球;属于操作层面的，依据中央规定精神，讨论提出具体答复意见;属于落实层面的，鼓舞各地在法律法规框架内，结合实际探究解决，有力推动了制度的顺利实施。三、树立正确导向，有效激发队伍活力职级晋升中，将职级职数与领导职数使用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推动。一是坚持党管干部，突出政治标准。职级虽然不是领导职务，但党管干部原则不能偏离，政治标准不能降低。我们把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推举、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合下载后可任意编辑格的不得晋升。二是突出正向激励，注重实绩贡献。落实省委干部管理鼓舞激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，讨论提出投身“三大攻坚战”、年度考核连续优秀等五种情形优先晋升的原则，不搞平衡照顾、论资排辈。各级把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔使用公务员。三是用好两条通道，拓宽进展空间。坚持较高职级职数使用三三制：担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”各占三分之一。突出倾斜县乡优秀主官，x名县(区)委书记晋升二级巡视员，x名乡镇党委书记晋升三级、四级调研员;统筹职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建提拔重用“立交桥”，一批有潜力的年轻公务员通过职级的晋升，为进入更高职务层次积累了资格条件;兼顾不同年龄段，为各类公务员搭建职业进展“双车道”，使大家有盼头、有奔头、有劲头，拓宽了公务员职下载后可任意编辑业进展空间，实现了广泛持续激励。