事业单位绩效工资考核方案VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑事业单位绩效工资考核方案【篇一】事业单位绩效工资考核方案为贯彻落实《20xx-20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探究建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《中共xx市委、xx市人民政府关于印发的通知》（xx委〔xx〕xx号）精神，结合我镇实际情况，制定本方案。一、指导思想坚持以xx重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，结合开展创先争优活动，探究建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力法律规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我镇跨越进展、科学进展以及打好城建战役，建设漂亮安海提供有力的人才保障和智力支持。二、基本原则1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤下载后可任意编辑工作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在实行年度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平常跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。三、实施范围和对象1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员；镇国土资源所、劳动保障事务所、司法所、行政执法中队环保执法中队的公务员、参照公务员制度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核算（等次仍须严格根据规定比例控制），不占用所在镇下载后可任意编辑名额。考核等次由各市直主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在编不在岗人员、xx年xx月xx日前退休人员。四、绩效考核内容根据《xx市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》（xx委[xx]xx号）的有关规定，安海镇机关工作人员绩效考核根据职务层次、工作分工情况进行分类考核，即科级干部、内勤工作人员及下村工作人员。1、科级干部绩效考核内容。主要指“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况、重点项目完成情况分管工作完成情况、组织协调工作情况（详见附件2）。2、机关内勤、下村工作人员绩效考核内容。主要考核工作实绩，即工作完成成效。具体考核内容包括履职情况测评情况及加减分情况（详见附件3、4）。五、绩效评价方法（一）科级干部考核内容。科级干部日常工作性质及范围与一般干部有所不同，因此考核内容也有一定的区别，具体内容如下：1、“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况；（20分）下载后可任意编辑2、重点项目完成情况；（40分）3、分管工作完成情况；（20分）4、组织协调工作情况。（20分）（二）机关内勤、下村工作人员考核内容。1、履职情况（80分）。①岗位目标（40分）。内勤人员：按时按质完成镇党委、政府交办的工作情况，按时按质完成上级业务部门日常工作情况。下村人员：为民办实事情况、制止“两违”情况、安全生产管理情况、计生落实情况。②重点目标（30分）。参加拆迁、征地等重点项目工作完成情况。③公共目标（10分）。出勤情况。无故缺席、迟到、早退扣1分/次；旷工扣2分/天。2、测评情况（20分）。内勤人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平常的工作态度、为人处事等综合表现，酌情评分。下村人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平常的工作态度、下村频率、为人处事等综合表现，酌情评分。3、加、减分情况。下载后可...