下载后可任意编辑干部选拔任用年度工作情况报告20xx年，市委仔细贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作“五大体系”，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共讨论任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化XXX建设新局面提供坚强组织保证。一、聚力固本强基，以科学性增强实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化法律规范化、制度化。一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平常考核办法，从干部业绩成效、能力素养、个性特点、进展潜力等多角度出发综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成下载后可任意编辑果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将XXX名综合评价优秀的县科级干部纳入“五库四清单”重点跟踪培育，XX名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。推深做实“三案”精准管理。综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。二是实施干部源泉工程，常态化培育年轻干部。仔细抓好加快优秀年轻干部培育选拔意见的贯彻落实，分经济党建、社会管理、城建、法治5个重点领域，建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共XX人，实行“一人一档”全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的及时“咬耳扯袖”，对存在“镀金”思想、得过且过不作为的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用80后县处级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部XX人，XX名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培育选拔有关做法在全省作经验沟通。三是实施干部活力工程，系统化推动沟通轮岗。着眼下载后可任意编辑于优化结构、完善功能、培育干部，通过综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，推动不同岗位干部内外沟通、上下沟通、平行沟通、异地沟通全年共优化调整XX个县(市、区)、XX家市直机关和企事业单位领导班子，沟通市管干部XXX人次。出台推动市县两级公检法部门干部沟通轮岗实施意见，集中沟通调整XX名市县两级公检法班子成员、XX名派出所所长，着力激活干部队伍“一池春水”。二、突出教育培育，以源动力提升战斗力市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培育的重要抓手，出台《2024-2024年XX市干部教育培训规划》，开展干部“大培训”“大锻炼”，整体提升干部队伍素养。一是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等XX余个主体班次，培训干部XX万余人次，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。下载后可任意编辑二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能力建设的重要课题，巩固拓展“不忘初心牢记使命”主题教育，用党章党规“扫描”，用群众期待“透视”，同先进典型”对比”，全市县处级以上领导班子对比党章找差距XX个，制定“四清单”XX个，并高质量召开专题民主生活会，XX名受到谈话函询、问责处理的市管干部在专题民主生活会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。三是强化实践锻炼。遵循干部成长规律，注重多领域多层次、多岗位历练干部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派XX名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，XX名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、省直部门跟班，XX名有进展潜力的“好苗子”下派到脱贫攻坚等一线摔打历...
