为建设社会主义新农村提供组织保证和人才支撑VIP免费

为建设社会主义新农村提供组织保证和人才支撑建设社会主义新农村为建设社会主义新农村提供组织保证和人才支撑推进社会主义新农村建设，是新时期“三农”工作指导思想的深化、升华和发展，我们要紧密结合农村先进性教育，以开展“双创一建”活动为抓手，努力为新农村建设提供坚强有力的组织保证和人才支撑。以村级班子为核心，大力加强村干部队伍建设建设社会主义新农村，推动农村各项事业的发展，关键是建设好以党支部为核心的“两委”班子。一是增强致富群众的本领。实践证明，只有敢于创业的书记才能带出敢于创业的班子；只有能够创业的干部，才能带动并形成创业风尚。当前，建设社会主义新农村，迫切需要一大批像华西村吴仁宝那样有战略眼光的实干家，迫切需要我们的村干部特别是村党组织书记增强想大事、谋发展、创大业的能力和素质，必须旗帜鲜明地提出建设“创业开拓型”村级班子的目标，在所有村干部中倡导并要求村干部特别是村党组织书记大胆开拓、勇于创业，使村级班子成为能人班子。组织部门和乡镇、街道党（工）委要紧紧围绕建设“创业开拓型”村级班子的目标，组织引导农村基层干部坚持从实际出发，因地制宜选准发展路子，千方百计增加群众收入，想方设法发展集体经济，使广大村干部在新农村实践中，成为创业致富的带头人。二是提高做群众工作的能力。当前，一方面，随着农业税的取消，村干部得以从催粮催款中解脱出来；另一方面，农村各种利益群体矛盾凸显，征地补偿、拆迁安置、集体资产处置等矛盾和问题较多。这就要求每个村干部切实提高做好群众工作的能力，对于群众困难，要坚持“群众利益无小事”，“实”字当头，取信于民，真心诚意地为群众解决实际问题，不说大话、假话和兑现不了的空话；对于矛盾纠纷，要综合运用政策、法规知识做好耐心细致第1页共4页的说服解释工作，稳定群众的情绪，以情感人，以理服人，将矛盾化解在萌芽状态，努力维护农村稳定，积极构建农村和谐社会。三是强化工作的责任意识。村干部身在基层，处于工作的第一线和矛盾的焦点上，压力较大，也很辛苦。但也不能不看到，现在有的村干部作风不深入、责任心不强，对村里的一些不正之风熟视无睹；对如何发展村级经济、服务人民群众想得不多、研究不够；工作中遇到繁事难题，不是积极想办法，而是一推了之，甚至在有些矛盾的处理上境界还落后于一般群众。村干部作为一方“父母官”，要讲正气，带头遵纪守法，敢于坚持原则，做到以公心树立正气，以正气凝聚人心，以自身端正的品行赢得群众的尊重；要有锐气，充分发挥自身工作接触面广、信息灵的优势，以积极的心态投身农村工作，在推进各项事业的跨越发展中勇于唱主角、挑大梁、当先锋；要多一些大气，树立“一盘棋”观念，把具体工作放到大局中去谋划，学会淡化矛盾和解决矛盾；要少一些官气，踏实做事，深入群众，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。以培养管理为抓手，大力加强农村人才队伍建设建设社会主义新农村，除了党的好政策，还必须加快建设一支带头创业、带领创业的农村人才队伍。注重培养乡土人才。农村乡土人才是一个地区整体性人才资源的有机组成部分，是农村经济社会发展的一支重要队伍。必须坚持把培养农村乡土人才作为解决“三农”问题、加快区域经济发展的一项重要任务常抓不懈。围绕城郊养殖、蔬菜等主导产业，继续抓好种养、加工和营销人才队伍建设，把他们培养成为既懂技术又懂管理的复合型人才，在科技示范、基地建设、产品流通和龙头扩张上发挥模范带动作用。全面推进农村远程教育，充分利用区、乡职业技术学校、农村业余学校、农业产业技术协会等载体，充分发挥涉农部门作用，积极采取本地培训、外地取经、就地指导等灵活多样的方法，着力推进新农村带头人队伍、农民技术队伍、骨干农民队伍、农民企业家队伍和能工巧匠队伍等人才队伍建设，不断增强他们带领群众致富和带领农民共同致富的能力。注重吸引外来人才。充分发挥政策的刚性作用，畅通城镇人才向农村流动的渠道，为新农村建设引进人才创设良好第2页共4页的政策环境。试行城镇党政干部轮流到农村挂职制度，建立涉农类科技人员、中小学教师、医务人员、文化工作...