事业单位生活补助工作意见为了进一步完善分配制度，逐步理顺工资关系，本着既客观实际又量力而行的原则，现结合本镇实际情况，经镇党委、政府讨论决定，对镇属事业单位的退职（休）人员的生活补助标准提出以下意见：一、范围和对象1、镇属事业单位中经镇党委、政府批准的已经办理退职（休）手续并享受定期补助的非定编人员
2、主办会计以上干部工龄10年以下、办事员工龄15年以下的，实行一次性补助
二、补助标准1、定期补助标准
按职务高低、工龄长短，设基础、工龄、包干医疗等三项补助构成退职（休）补助总额
具体详见退职（休）补助标准对照表
定期补助由其退职时所在单位落实
2、一次性补助标准
一次性补助总额按退职时月工资乘以工龄数予以结算
三、工龄的确认1、经乡镇党委、政府批准进入事业单位工作的人员，从批准之日起计算工龄，因故间断或自行离职的期间不计算工龄
2、由村调往事业单位工作的人员，以任总帐会计、副主任等以上职务的时间计算工龄
3、由企业调往事业单位工作的人员，以任主办会计、副厂长等以上职务的时间计算工龄
4、服兵役期间计算工龄（以退伍证时间为准）
5、非组织原因超龄未退的，其超过时间不计算工龄
6、原在农村或单位任职已给予一次性补助的，前者不作工龄计算
7、工龄核批的办法
工作人员一律以上级组织及乡介绍信为依据，任职的一律以批文为依据，无介绍信或批文的以党委会讨论记录为准，单位或个人证明一律无效
四、有关规定第1页共2页1、退职（休）人员，有社会化发放及其他补助渠道的，按规定执行，低于本规定标准的，由单位负责补足差额部分
2、单位主要负责人在其任职期间，所在单位受县（市）政府表彰的，其定期补助标准提高5%；受地级市政府表彰的，其定期补助标准提高10%；获省政府表彰的，其定期补助标准提高15%；获国家表彰的，其定期补助标准提高20%；提高标准以最高档次计算，不重复享受
3、对照此标准如原退职退休
