目录一、引言................................................................1二、相关理论概述........................................................1（一）人员素质测评的概念................................................1（二）人员素质测评的内容................................................2（三）人员素质测评的方法................................................2三、人员素质测评在中国人保财险人力资源管理中的应用现状..................3（一）中国人民财产保险股份有限公司发展概况..............................3（二）中国人保财险人力资源管理中人员素质测评的应用现状..................5四、人员素质测评在中国人保财险人力资源管理应用中存在的问题..............6（一）对其功能认识不足，专业人才匮乏....................................6（二）人员素质测评要素标准体系不科学....................................6（三）从业人员素质不高..................................................6（四）人员素质测评技术落后，测评工具使用不当............................7五、改善人员素质测评在中国人保财险人力资源管理中应用的对策..............7(一)全面认识人才测评，构建人才选拔制度..................................7(二)改变不合理的测评要素结构，建立科学系统的素质测评指标体系...........7(三)加强对专业测评人才的培养，提高测评人员的综合素质....................8(四)对人员素质测评加强理论研究，实现测评工具“本土化”..................8六、结语................................................................8参考文献................................................................9人员素质测评在企业人力资源管理中的应用--以中国人民财产保险股份有限公司为例摘要：当今世界，随着社会上人才竞争的日益激烈，随着知识经济时代以及全球一体化进程的加快,越来越多的人认识到,高质量的人力资源是企业和社会发展的第一资源。人力资源管理与开发在现代组织管理中的作用变得越来越关键，要想取得更加有效快速的发展，就必须重视人才在一个企业中的作用。为了建立科学合理的选人理念和用人机制，越来越多的企业引入了人员素质测评。人员素质测评在人力资源管理与开发中的作用日趋突出，成为了企业人力资源管理人员必须掌握的一种基本工具和技术，素质测评的结果也成为企业招聘、薪酬管理、绩效评价与培训开发等方面的重要依据。本文主要从人员素质测评的基础理论入手,详细介绍了人员素质测评的内涵、内容以及方法等,并根据中国人民财产保险股份有限公司（以下简称为中国人保财险）的发展现状,指出人员素质测评在人力资源管理应用中所面临的问题以及就如何完善和改进公司的人员素质测评体系提出一些建议。关键词：人员素质测评人力资源管理应用问题与建议一、引言当今社会是一个以智力和知识为特征的知识化发展的社会，由此可见，人力资源己成为了现在最有价值的资源。随着人力资源管理在企业中地位的提升，人力资源管理的成本也逐渐上升，人员素质测评作为人力资源管理的重要辅助工具，不仅在人力资源配置中发挥着重要的作用，而且可以有效降低人力资源管理的成本。保险业集知识、技术于一体，在逐步发展的过程中，人力资源对于推动行业的发展与创新尤为重要。因此，人力资源逐步演变为保险公司的核心竞争力，是决定未来保险同业竞争能否取胜的重要筹码。中国的保险市场将进入飞速发展的黄金时代，想在如火如荼的竞争中稳操胜券，就必须拥有最雄厚最广泛的人力资源。因此在企业建立起一个法规完备、管理有序、技术先进、应用广泛、开放竞争、运行稳定、服务周到的人员测评体系和服务体系，对促进企业劳动力素质水平的提高和人力资源管理的科学化以及对加速社会科技和经济的发展，都将具有极其深远而又重大的意义。二、相关理论概述（一）人员素质测评的概念人员素质测评1是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，它之所以成为为人...
