人力资源和社会保障局年度工作总结及下一步工作打算VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑人力资源和社会保障局年度工作总结及下一步工作打算今年，区人力资源和社会保障局仔细贯彻中央省市区委决策部署，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，攻坚克难、创新突破，统筹抓好疫情防控和人社事业，努力为全年目标任务完成奠定基础，着力为建设东部新中心、打造转型进展示范区、东部崛起新引擎、新兴增长极作出积极贡献。一、重点工作完成情况(一)突出优先战略，确保就业稳定区人社局围绕转型进展，助力东部新中心建设，牢牢把握稳就业、保居民就业工作重心，主动作为，截至6月底，全区城镇新增就业8821人，城镇失业人员再就业14人，就业困难人员帮扶再就业4人，城镇登记失业率2.%,与去年同期基本持平，各项就业目标任务按序时进度，辖区就业形势基本稳定。下载后可任意编辑为降低疫情影响，区人社局聚焦重点地区、企业、群体，精准发力、分类施策，做好线上线下人社服务。常态化开展2+N招聘会,，我区举办各类招聘会75场，其中现场招聘会63场，网络招聘会12场;精心组织综合性招聘会,开展线下校园招聘会4场，高校毕业生网络招聘会1场;持续提高见习质量，新增认定就业见习基地家，累计认定就业见习基地家，开发见习岗位17个，组织参加就业见习57人，发放见习补贴31.21万元;多措并举夯实公益性岗位开发管理，截至6月底已开发岗位22个，超额完成全年任务，公益性岗位就业资金拨付8.28万元;加强专业培训，提高人员素养，完成新录用人员岗前培训1400人，完成就业技能培训638人。深化落实援企稳岗政策，持续做好企业用工服务。截至6月底，为家企业位在肥外省务工人员发放“留肥工作红包”4.4万元;为8008家企业发放省级就业风险储备金84.20万元;为24家小微企业发放社保补贴1.02万元;为人发放一次性就业补贴18.6万元;发放创业担保贷款12笔万元。结合中央巡视组巡视整改工作，创新开展“四送一服”、“四进一促”政策宣传，实行现场座谈、实地指导下载后可任意编辑人社公众号在线政策宣传等形式，多纬度、深层次开展就业政策宣传，让劳动者“一看就懂，一学就会”;推广“互联网+智慧社区就业”模式，区智慧就业服务平台注册企业12家、发布招聘职位86个，登记求职141人，累计访问158人次。(二)织牢社保网络，兜住民生底线今年，区人社局牢牢托底民生保障网，大力实施全民参保计划。截至6月底，机关事业单位养老保险参保缴费人数41人，机关事业职业年金参保缴费总人数41人;城乡居民养老保险缴费到账人数12人，完成率0.42%，整体缴费进度排在全市前列。有序做好失业管理参保备案，加强企退人员管理服务,积极做好被征地农民养老保障。办理失业登记64人，发放失业金72.6万元，办理失业人员退休57人，办理个人参保30余人次，办理用工备案人次;完成1年春节8.3万退休人员的慰问工作，接收民营企业退休人员7人、国企专项移交863人，接收档案共计份;区被征地农民目前每月享受养老待遇人员约12700人，每人每月686元。下载后可任意编辑经办服务更加方便快捷。今年以来，区人社局立足职能实际，仔细落实为民办实事，积极探究创新，被人社部列为快办行动试点县区，成为省人社窗口示范点。积极实现关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”等亮点工作，在人社部提出的15个高频服务事项基础上增加6项，办结时限由14天缩短为2天以内，同时梳理下沉20项业务至街道社区，方便群众和企业就近办理，受到各级领导的肯定。6月日，全市人社系统行风建设暨人社服务快办行动扩面提速会议在召开，我局就行风建设暨人社服务快办工作作经验介绍。(三)健全招考机制，激发人才活力今年以来，区人社局强化人才内培外引力度，优化高层次人才引进途径。有序开展招考招聘，完成区财政局下属国有企业4名财务总监的招聘，通过笔试、无领导小组讨论、结构化面试、考察体检环节，目前4名人员已全部到岗;为深化贯彻“人才强区”战略，3月份以来，全区3个工作组赴上海、兰州、西安等5个重点城市开展1年“绿色通道”引进事业单位紧缺人才活动，共设个岗位15个事业编制，截至目前考察环节已经结束，共有11名考生进入体检环节。下载后可任意编辑做好人才服务。开展全区0年度名事业单位工作人员考...