社会管理引入积分制管理 势在必行VIP免费

在社会治理中导入积分制管理正逢其时湖北群艺集团董事长李荣引言2015年9月，一套全新的管理方法——积分制管理，走进了湖北省荆门市掇刀区白石坡社区，它标志着全国首家“社区积分制管理”正式启动。短短几个月的实施，带来了可喜的变化，社区居民为挣积分，主动参加社区安全巡逻、主动铲除“牛皮癣”、主动调解邻居间矛盾纠纷、主动参加义务献血、主动在自家门口挂国旗、主动参加文艺演出、主动见义勇为、主动参加义务劳动、主动做好人好事……这一切都源于积分制管理的巨大魔力。党的十八大报告指出，要加强和创新社会治理。社会治理的核心是维系社会秩序，通过政府主导，街道、社区、企业、单位等多方参与管理协调，规范人的社会行为，解决社会问题，化解社会矛盾，促进社会认同，增加社会诚信，秉承社会公正，维护社会治安，应对社会风险，形成新型和谐的社会关系。随着社会的进步，作为社会治理的主体——人，发生了深刻的变化，传统的社会治理模式遇到了前所未有的挑战，而社会治理在国家管理中显的越来越重要，习总书记曾经深刻指出，未来的中国最重要的不是经济危机，而是道德和信仰的危机。新中国成立以来，社会治理方法虽然在不断的探索，但都没有本质的变化和创新。过去，我们用习惯了的、很管用的一些方法，很明显在现在的新形势下已力不从心或难以为继。因此，社会治理模式的创新已成为摆在我们面前的重大任务。而将积分制管理导入到社会治理，将是社会治理领域的一大创新，这一全新的方法如果能在全国推广运用，将会规范和改变国民的行为，让社会风气产生质的变化。这一方法的使用，将是社会治理中的一大变革，可以说具有划时代的意义。一、什么是积分制管理积分制管理是本人经过十多年潜心研究、独创的一种全新的管理方法。从2003年开始，湖北群艺公司开始实行这套管理方法，用积分全方位考核、量化和记录每个员工的综合表现。积分不仅与员工做事挂钩，更重要的是与员工做人挂钩，积分高的员工可以评为优秀的员工，可以享受公司的二次分配、三次分配中的各种资源及福利，员工为自己去挣积分，为挣积分去主动的奉献，产生了非常神奇的效果。这套管理方法的实施，不仅带来了企业的快速发展，而且这套管理方法目前已被全国及东南亚国家数万家企业和机关、事业单位所引进，受到众多企业家和专家学者、权威人士的高度评价。目前，这套管理体系已经非常完善，如果把这套方法用于社会治理，一定会收到意想不到的效果。二、在社会治理中导入积分制管理的现实依据为什么要在社会管理中导入积分制管理？笔者认为，主要有以下几个方面的原因：作为社会治理的主体——人，发生了深刻的变化，传统的社会治理模式，已满足不了新形势的需要。在社会快速变化发展的今天，人们的物质生活水平在提高，而幸福指数却在下降；人们的人权意识在增强，而集体意识却在下降；人们的自我意识在增强，而奉献意识却在下降；人们的维权意识在增强，而责任意识却在下降；人们的个人主义在增强，而团队意识却在下降。目前，中国社会的道德失范、价值失明、文化失衡、个人失信、人文精神失落、主流价值边缘化等问题已成为不争的事实。作为社会人的一些不良行为法律管不了（因为还没到违法的底线），道德约束不了（因为道德是靠自愿的），规章制度也管不了（因为对违规行为的处罚有些人会无所谓），我们过去用习惯的、已经会用的、曾经很管用的，数十年延续下来的一些社会治理方法越来越不适用，效果越来越不明显。例如，思想工作的作用在下降，过去政府的一次动员会，领导的一次报告会，报纸上的一篇文章、大街上的一条宣传标语、先进人物的一次演讲，就可以鼓舞许多人，感动多少人，就可以引导和改变许多人的思想和行为，但到了今天，同样的方法却大打折扣，这些方法无论怎样认真的操作，起到的作用是有限的，是外在的，产生不了内在的原动力，解决不了根本的问题。因此，社会治理方法亟待创新，而积分制管理则是社会治理模式创新的最佳选择。社会治理的关键是需要解决抓手和原动力的问题，而运用积分制管理把社会福利和资源向优秀的市民倾斜，就解决了这一问题。为什么传统的社会治理的作用在下降...