如何缓解教师的工作压力,维护教师的心理健康,是当前教育界普遍关注的问题
造成教师工作压力的因素有很多,这种压力也对教师造成了一定的危害
正确地应对这种压力,对缓解目前存在的教师职业压力具有积极意义
我校针对这个问题做了如下工作:一、学校角度1、帮助教师树立“平凡岗位得以建功”的意识
为此,学校努力培养具有自信心、宽容心、进取心、平常心的“四心”教师
因为自信心是教师取得成功的前提,宽容心是教师取得成功的支柱,进取心是教师取得成功的动力,平常心是教师取得成功的基石
2、改进学校的管理模式,满足教师的合理要求学校通过构建一个模式:坚持“两全”,追求“三个最佳”,做到“四个到位”,着力实现自主式管理的优质高效
该模式包括科学完善的管理网络、完整的系列化管理制度、健全的考核评估体系、有效的学校内部激励机制,同时高度重视学校安全管理
坚持“两全”即坚持全员管理,全过程管理;追求“三个最佳”即通过管理力争达到最佳教学秩序、最佳教学效果、最佳社会反响;做到“四个到位”即领导到位、责任到位、措施到位、激励到位
将学校视为不仅是学习的场所,而且是教师发展的场所,其宗旨是以课程改革为内容,转变教师观念为重点,培养教学科研能力,完善自我,超越自我,成为学者型、专家型教师
让教师的不同观点在相互撞击中充分磨擦,在各自的反思中产生共识,总结自己的教育、教学经验,创造出独具特色的教学风格和教学模式
学校应为每位教师提供展示自我和发展自我的机会,让教师感受到自己的价值,从而激发教师的内驱力,扫除不合理管理带来的压力
3、建立教师心理辅导室,为教师排忧解难一个身体健康、心理健全的教师,才能应付日常工作,才能培养出身心健康、高素质的下一代
目前,社会各界对教师期望甚高,教师承担着教书育人的重担,长期的超负荷运作正在吞噬他们的身心健康
因此我认为学校在管理上应加强人文关怀,建立教师心理辅导室,为教师排忧解难