人社局政务公开工作总结小编寄语。政务公开，是指狭义上的政府信息公开，是行政机关公开其行政事务，强调的是行政机关要公开其执法依据、执法程序和执法结果，属于办事制度层面的公开。下面是我们文秘114的小编为大家整理的人社局政务公开工作总结，请大家参阅。今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，认真落实中央、省、市、县政务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神，以建设“服务型”机关为目标，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，推进政务公开和信息公开工作深入开展，有效地促进了人力资源和社会保障工作作风的转变，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。现将有关情况报告如下：一、加强领导，健全制度，增强工作的规范性为保证政务公开工作规范有序运行，坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则，结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。1、成立组织机构。成立由局长任组长，分管领导为副组长，股室长和局属单位负责人为成员的政务公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实的组织体系，形成齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。2、定期召开会议，加强研究部署。局领导班子半年召开一次政务公开工作专题会议，对前半年工作进行总结，对后半年工作进行安排部署。每月对政务公开和信息公开工作进行统计分析，对有关政务公开工作进行及时的研究和部署。3、建立健全制度，规范政务公开和信息公开工作程序。一是信息上报制度。要求股室和局属单位每月定期向局办公室上报2条以上工作信息。二是内容审核制度。凡是需要在政务公第1页共4页开栏和我局门户网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责网站建设和维护，并做好政务公开和信息公开档案资料管理，使政务公开工作有章可循，有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制，提高办事效率，讲求服务质量。二、精心组织，强化措施，稳步推进工作在推进政务公开工作中，我们结合工作实际，紧紧围绕关键环节，突出重点，规范公开内容，规范公开程序，明确公开时间，确保按时、限时公开，稳步推进政务公开工作。1、积极研究部署。为认真贯彻落实省、市、县政务公开文件和会议精神，政务公开工作领导小组认真做好安排部署、情况综合、督促检查、组织考核等工作。同时，要求认真履行职责，各司其职，各负其责，确保政务公开工作落到实处。2、规范公开内容。切实转变职能，转变工作作风，减少办事环节，规范运行程序，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，进一步加大工作力度，只要是能够公开的，允许公开的事务，都向社会公开的原则，并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度，真正做到“群众关注什么，就最大限度地公开什么”。截止12月15日，我局在政府网站上公示信息共有233条。3、规范政务公开程序。积极推进依法行政，大力推行网上办公，建立并完善我局门户网站，与民生密切相关的业务都做到上网公示，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题，都要经过认真研究，并及时公开，做到定期公开与不定期公开相结合，实现在决策与管理中的良性互动。在各个办公室都悬挂工作流程、工作职责公示牌，使本股室的工作职责、工作程序及服务承诺公开透明，自觉地接受社会监督。4、强化政务公开考核。年初，我们将政务公开工作纳入年度目标考核责任制中，作为对股室、局属单位及工作人员进行第2页共4页考核的一项重要内容。在日常工作中，由分管领导对政务公开和信息公开工作进行督导检查，加大工作力度，对工作开展好的个人给予奖励，对被动应付、没有完成目标任务的给予相...
