2022人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责合集15篇随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的运用越来越广泛，制定岗位职责可以削减违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我帮大家整理的人力资源经理岗位职责仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源经理岗位职责1岗位职责：第1页共29页1、帮助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；3、定期开展用户探讨，发觉目前用户服务问题并提出有效解决方案；4、依据HRSSC的业务发展要求，有安排地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工聘请、培训、运用、考核、激励、调整等；5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化第2页共29页和团队凝合力建设；6、帮助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作任职资格：1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先；2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作阅历，有共享中心工作阅历者优先；3、熟识国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业学问，了解企业运营，驾驭企业管理基本学问；第3页共29页4、具有较强的安排与组织实力、用户探讨的产品实力、沟通协调实力、问题解决实力，具有创新意识、逻辑思维强。人力资源经理岗位职责21、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储备安排，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和供应支持；2、参加公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考第4页共29页核过程进行监督限制。5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。人力资源经理岗位职责3职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改第5页共29页善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展安排;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:第6页共29页1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作阅历优先;2、熟识并深化理解组织发展与变革、员工关系、人才聘请、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调实力，具有肯定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划实力，熟识国家与地方人力劳动法律法规;4、对企业转型发展有较深的相识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;第7页共29页5、熟知高端人才圈子文化，具备肯定的高端人脉资源;6、抗压实力强，有较强的团队领导力、战略规划实力、组织实力和解决问题的实力。人力资源经理岗位职责41、负责帮助副总管理人力资源服务公司的业务;2、负责帮助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;3、负责帮助人力资源服务业务的日常管理、支配落地执行工作;4、负责帮助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;第8页共29页5、负责帮助合同签订、相关资料的收集整理;6、其他副总支配事宜的完成。人力资源经理岗位职责51、依据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源安排，指导完成员工聘请、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；2、依据整体年度规划，结合部门须要进行潜力人员挖掘，并制定人才培育安排，输送人才；3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订第9页共...
