培训部人员岗位职责要求培训部经理岗位职责职务名称：培训部经理岗位职责：1.主持培训部例会及临时性会议。2.按公司有关文件和进展规划指导培训工作。3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5.向培训师布置各种培训工作。6.制订公司及各个部门培训的工作程序。7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8.了解受培训的人数和培训种类。9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13. 向下级授权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出 界定要求。15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。17. 掌握培训部工作情况及有关数据。18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人 力资源部备案。19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限根据程序执行。20. 定期向直接上级述职。21. 参加制订员工进展计划，并组织相应培训工作。22. 关怀培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：1.对培训部工作计划的完成情况负责。2.对培训部预算开支的合理支配负责。3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4.对培训部给企业造成的影响负责。5.对培训部工作流程的正确执行负责。6.对培训效果负责。7.对培训设备和教具的完好负责。8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。管辖范围：1. 培训部所属员工。2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训师岗位职责职务名称：培训师岗位职责：1. 协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作， 负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。2. 根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习 资料。3. 根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。4. 负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。5. 负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。6. 协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估。7. 定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、 季、年度培训计划。8. 开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。9. 了解学员需求，参加培训授课，编...
