培训部人员岗位职责法律规范培训部经理岗位职责职务名称：培训部经理直接上级:总经理直接下级:培训师、培训文员本职工作:主管培训部的管理工作岗位职责：1。主持培训部例会及临时性会议.2。按公司有关文件和进展规划指导培训工作。3。及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4。制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5。向培训师布置各种培训工作。6。制订公司及各个部门培训的工作程序。7。建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8。了解受培训的人数和培训种类。9。统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10。及时对下级工作中的争议做出裁决。11。制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12。定期听取直接下级述职，并做出工作评定.13。向下级授权。14。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出 界定要求.15。受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理.16。巡视、监督、检查所属下级各项工作.17。掌握培训部工作情况及有关数据。18。根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转 人力资源部备案.19。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限根据程序执行。2 0. 定期向直接上级述职。21。参加制订员工进展计划，并组织相应培训工作22。关怀培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：1。对培训部工作计划的完成情况负责.2。对培训部预算开支的合理支配负责。3。对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4。对培训部给企业造成的影响负责.5。对培训部工作流程的正确执行负责。6。对培训效果负责。7。对培训设备和教具的完好负责。8。对培训部掌管的企业秘密的安全负责。管辖范围：1。培训部所属员工。2.培训部所属办公场所及办公设备、设施.培训师岗位职责职务名称:培训师岗位职责：1。协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作, 负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。2。根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习 资料。3。根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材.4。负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效.5。负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。6。协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估.7。定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、 年度培训计划。8。开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资...
