培训部各岗位职责一、培训部职责根据其主要职能事项，培训部所承担的具体职责如图 1-5 所示。职责 1艮据企业经营进展的需要制订各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施职责 2:'结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急，协助各部门制订日常培训计划职责 3编制企业培训制度、法律规范和工作流程，对企业培训项目规划和培训实施工作提供职责 4培训过程的组织管理，包括项目所需教学设备、教室和教学资料的提供与落实职责 5\'\摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，J/',不定期地组织企业员工观看、收听，并提供给本部门及其他部门使用职责 6编写并根据形势进展变化不断修改完善各项培训课程的教材职责 7培训部各种培训设备设施的管理职责 8负责企业内部培训讲师的培育与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作职责 9负责安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料职责 10对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制职责 11与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作图 1-5 培训部职责、培训部权力为更有效地履行其职责，培训部应当拥有下列权力，具体如图 1-6 所示。权力 1；对企业培训计划、培训方案进行审核的权力权力 2 , ,，） /〉对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权权力 3 ］）对培训费用预算及费用支出有审核、控制的权力权力 4 对企业培训的质量有监督、检查权权力 5/ 7〉对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权权力 6/';对不遵守培训纪律及规章制度的行为有处罚的建议权权力 7 / /'其他因履行职责而需行使的权力图 1-6 培训部权力第三节培训部各岗位职责一、培训总监岗位职责培训总监的岗位职责是依据企业的战略进展目标，组织编制和实施人力资源培训规划，协调企业各部门、各类人员的培训工作，为企业的战略管理和人力资源管理提供保障。其具体职责如图 1-7 所示。职责 1 组织制定企业人力资源中、长期培训规划组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程图 1-7 培训总监岗位职责职责 2职责 3组织企业年度培训经费的预算编制工作职责 4组织制定企业员工进展培训课程体系规划，并组织课程开发工作职责 5负责组建企业内部的培训讲师队伍职责 6对外部培训机构和培训讲师进行选择和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关...
