－1－2018年度考核工作总结按照市委组织部、市人社局2018年度考核和实施奖惩工作通知的统一部署，商务局党组十分重视，对年度考核和实施奖惩工作进行了认真、严密的安排部署，顺利完成了2018年度机关、事业单位工作人员年度考核工作。现将有关情况汇报如下：一、制定方案，确保年度考核工作顺利开展结合《×市商务局平时考核工作实施方案》，研究制定了《2018年机关事业单位工作人员年度考核工作实施方案》，经局党组研究同意后下发。《实施方案》确定了考核范围和考核内容，明确了方法步骤，确保年度考核工作顺利开展。二、认真贯彻《通知》精神，严格落实《实施方案》为使年度考核工作在公开、公平、公正的环境下进行，增强工作的严肃性，一是成立了局年度考核领导小组。考核领导小组由局长×担任组长，副局长×担任副组长，由人事处、办公室、政策法规处、机关党委等人员为成员，负责考核的相关具体工作。二是制定了考核内容。以所在职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。突出考核政治标准和牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”、维护党中央权威、忠诚干净担当等内容。注重把深入学习党的十九大精神，落实中央决策部署和市委、市政府中心工作、全局性重要工作等情况作－2－为重点内容。三是严格考核方法、程序。在考核方法上，我们将考核分为平时考核和年度考核。坚持平时考核与年终考核相结合，与目标绩效管理评价相结合，做到年初有布置、平时有检查、年终有总结。在考核程序和步骤上，一是召开全局工作人员参加的年度工作总结会议，各处室（单位）负责人依次进行总结述职，主管局长点评，全体参会人员进行民主测评；二是各分管局领导组织分管处室工作人员集中或分片述职；三是考核领导小组在征求相关部门意见的基础上研究提交党组会考核优秀人员名单，党组会研究确定考核优秀人员名单；四是向被考核人员反馈考核结果，并对考核结果予以公示。三、优秀等次人员的比例和分配按照市人社局批复的优秀比例，局机关参加考核人数×人，评出优秀等次人员×名；参公事业单位参加考核人数为×人，评出优秀等次人员×名。局属事业单位参加考核人数为×人，按照优秀等次15%的比例，评出优秀等次人员×名。四、严肃纪律，确保考核工作的客观公正为保证考核工作严肃认真，考核时严格按照有关要求和我局实施方案规定进行，并严格遵守纪律，严禁徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。对在年度考核中拟确定为优秀等次的工作人员进行了为期7天的公示，公示无异议。由于领导重视，工作细致，纪律－3－严明，保证了年度考核工作的顺利进行。全体工作人员都能从大局出发，树正气，讲团结，相互支持，互相配合，互相理解，使整个考核过程在公开、公平、公正的环境下进行，确保了年度考核工作的顺利完成。关于呈报2018年年度考核工作总结的报告按照×县人力资源和社会保障局《关于做好2018年公务员考核工作有关事项的通知》（天人社发〔2018〕294号）及《关于做好2018年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知》（天人社发〔2018〕279号），结合实际，对我局公务员及工勤人员进行了2018年度工作考核，现将我局如下：一、基本情况2018年，我单位核定编制×人，正式在册工作人员17人。实际参加考核的×人，其中由县委、政府负责考核的领导人员×人，由本单位负责考核的×人。未参加考核的×人。县人社局核定本单位优秀比例为15%，优秀人数×人。经考核，×人被确定为优秀，×人被确定为合格，×人未定等次（处于见习期）。二、主要工作措施（一）加强组织领导。我局在接到《通知》后，积极组织全体干部职工召开会议进行了传达学习，部署贯彻落实相关工作，成立了由关世清同志任组长的考核领导小组，全面负责我局年度－4－考核各项工作，研究解决和处理出现的各种问题，确保了考核工作的顺利进行。（二）深入学习宣传。按照考核要求，对文件精神进行了传达学习，并对年度工作考核做了全面部署，使大家领会掌握考核的依据、内容、方法和要求。一是考核领导小组要求全体干部职工，充分认识到考核的重要意义，并结合各自的岗位职责认真撰写个人工作总结，精...
