新一届村党组织书记、村委会主任培训学习心得 VIP免费

新一届村党组织书记、村委会主任培训学习心得关于开展村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则各村党支部、村委会：为进一步推动镇党委、政府工作重心下移，规范村党组织书记和村委会主任的考核工作，充分调动村党组织书记和村委会主任的工作积极性，全面提升农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，保证各项工作任务的顺利完成，经镇党委、政府研究，制定本实施细则。一、考核对象村党组织书记、村委会主任。二、考核原则对村党组织书记和村委会主任绩效考核，按照注重实绩、民主公开、绩效挂钩、激励先进的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合，平时检查与年终考核相结合，组织考核与民主评议相结合；坚持分层分块考核；坚持一头取奖，只参加镇考核评奖，不再参加村本级考核和领取本村各类考核奖金。三、工资构成1、村党组织书记和村委会主任基本报酬由“基本工资+绩效工资”两部分构成。具体标准为：基本报酬为9000元。（1）基本工资占40%（3600元），按季度平均（1200元）由区财政直接发放到村主职干部个人账户中；（2）绩效工资占60%（5400元），按当年工作实绩考核结果年终一次性发放。2、执行时间。自2012年1月1日起实施，一定三年。四、考核办法与内容（一）基层组织建设23分1、民情档案（3分）。建立健全民情档案记1分；建立健全民情档案专职管理员队伍并做好动态管理记2分。因工作、管理不到位相应扣分。2、党员发展（5分）。发展党员工作正常的村记3分；当年出现无发展党员（包括新发展预备党员、预备党员转正、考第1页共6页察对象）扣1分；连续二年未发展，当年又不注重发展的村扣3分；连续三年及以上未发展党员的重点村扣5分。因发展党员程序不到位引起信访并登记在册的扣3分。3、村级会议制度（6分）。严格执行每月村两委联席办公会议、民情沟通日、重大事项民主决策制度、备案报告制度、党员民主生活会和村民代表会，做好会议记录，材料能及时上报镇党委的记6分，工作不到位，每缺一次扣1分。4、村两委（2分）。村两委班子团结协作，自身素质良好，村级配套组织健全，村级各项工作开展正常，记2分。5、远程教育（2分）。加强党员干部远程教育设备维护、管理使用，并能按要求及时组织收看的记2分，每缺一次扣0.5分。6、党风廉政建设（5分）。明确领导分工，认真落实党风廉政责任制记1分；自觉遵守干部廉洁自律若干规定，两委干部无违法违纪行为2分；家属、子女、其他党员干部无违纪行为2分，每违反一起扣1分。（二）计划生育工作10分1、计划生育制度（1分）。建立村级民主管理计生工作机制，制订计划生育村规民约，村级计生协会活动正常的记1分，否则扣1分。2、计划外生育（3分）。无计划外生育的记3分，每出现计划外生育一例扣3分，扣分不封顶。3、四项手术（3分）。在规定的时间内，对结扎、透环孕检任务完成的记3分，每出现一例未按期结扎的扣2分，透环孕检率低于98%的不得分。4、政策兑现（3分）。完成当年计划外政策兑现并兑现率达到100%的记3分，未完成不得分。（三）社会稳定工作23分1、民主法制村建设（2分）。组织健全，民主决策，制度完善，运行规范，监督到位完成记2分。2、社会治安、纠纷调解（7分）：①按照“干部连民心，平安连万家”要求开展“网格化管理，组团式服务”，村平安促进会和和谐志愿者正常开展工作第2页共6页记0.5分，建立健全村级综合治理组织机构及各种长效机制的记0.5分；②各类纠纷自行解决未上交镇联动中心记2分，上交镇联动中心的记1分；③辖区内无重大恶性事件发生的记4分，村干部对重大事件苗头没有掌握、没有汇报的扣1分，没有及时做好稳定工作，妥善处理的扣4分，引发群体性事件影响恶劣的每起扣10分，扣分不封顶。3、信访维稳调处（10分）。及时化解各种矛盾，全年未发生群众上访和信访的记10分；出现到区上访的，个访一次扣1分，5人以上的集体访每次扣3分，10人以上的扣5分，重复访加倍扣分；到市上访的，个访一次扣2分，5人以上集体访每次扣5分，10人以上的扣10分，重复访加倍扣分；到省以上上访的，一次扣15分。出现网上信访，经查情况属实的，每一次扣0.5分。考核以镇综治办平时登记为依据，本项扣分不足的在大项...