党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（5篇）VIP免费

党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（5篇）（篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。如何把握好《条列》，用好《条列》，这就要求我们要切实注重以下三个方面。（一）突出以德为先，强化干部作风。与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，给我们党的作风建设提出了巨大的考验。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。（二）更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。（三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，第1页共6页重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。（篇二）《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。一、重要意义这次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。二、主要内容一是注重通过考察工作实绩来看干部的德才表现。进一步突出了贯彻落实党中央重大决策部署、服务推动“五位一体”“四个全面”、贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、履行党建职责等方面成效。二是条例要求要严把作风关、廉洁关方面，突出体现了激励干部新时代新担当新作为、落实中央八项规定精神等方面的要求。在作风考察内容上，根据最新要求增加“敢于担当”“遵守中央八项规定精神”作为考察评价的重要内容。在廉政情况考察上，把“凡提四必”“双签字”等实践工作中总结形成的好做法转化为法规要求，对廉洁自律把关第2页共6页更加严格。三是进一步明确了差异化考察的概念和要求。将原条例中的“各级党委（党组）应当根据实际，制定具体考察标准”，修改为“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”。尤其是对对党政正职人选单独提出了更高标准的考察要求。突出对关键少数中关键岗位的职责要求，在“差异化考察”一款中，专门增写了相关要求，即“对党政正职人选，...