1工厂人事管理系统分析与设计1.1某工厂人事管理业务描述1）由厂长批准的《调入人员通知》连同《职工登记卡》由调入人员一起交给了人事科，人事科将《职工登记卡》的信息登记入《职工档案》，其数据项目有：职工代码、姓名、性别、出生年月、政治面貌、职务、职称、最后学历、固定工资、入厂日期、所在单位。《调入人员通知》存档，为统计调入人员所用。2）由厂长批准的《调出人员通知》交人事科，人事科据此将其在《职工档案》中的信息取出并记入《调出人员档案》,其数据项在《职工档案》的基础上,增加一项“调出日期”。3）由厂长批准的《离退休人员通知》交人事科,人事科据此将其在《职工档案》中的信息取出并记入《离退休人员档案》,其数据项在《职工档案》基础上,增加一项“离退日期”。4）由厂长批准的《职工工资变动通知》交人事科,人事科据此修改《职工档案》中的职工的固定工资数据。5）本厂职工凭各大专院校颁发的《学历证明》交人事科,人事科据此修改《职工档案》中的最后学历数据。6）随时都有本厂各级管理人员来人事科查看职工档案、离退休人员档案、调出人员档案信息。7）每到年末，人事科需编制《职工统计表》、《职工学历统计表》、《职工工资统计表》、《职工年龄结构分析表》交给厂长。下面给出《职工统计表》和《职工学历统计表》的格式，其它表的格式可由读者自己设计。职工统计表统计日期：制表人：单位人数在岗人数离退人数男职工女职工干部工人技术人员厂机关一车间二车间三车间合计职工学历统计表学历人数男百分比女百分比占总人数百分比初中高中大学研究生其他总计统计日期：制表人：今计划开发一个人事管理系统用计算机完成以上各项业务。1.2画出现系统业务流程图现系统业务流程图如图1.1所示。学历证明工资变动处理厂长工资变动通知职工学历统计表调入人员职工登记卡登记档案职工档案图1.1人事管理业务流程图调入人员通知调出人员通知调出处理调出人员档案离退人员通知离退处理离退人员档案职工档案人事科人事科人事科人事科人事科职工学历变动处理职工档案职工档案职工统计表职工工资统计表职工年龄结构分析表年终统计离退人员档案档案查询调出人员档案调出人员信息离退人员信息职工信息管理人员厂长1.3设计新系统的数据流程图说明：1.该图根据题目，确定该系统的总功能是“人事管理”，系统名称就是“人事管理系统”。又根据题目中对业务的描述，找出该系统的输入数据流（F1—F6）及该系统需要输出的数据流（F10—F14）。这里将档案查询的结果信息统一用“查询结果信息”表示。2.这里的外部实体与业务流程图中的不一样，“厂长”不见了，而题中不曾见到的“工资员”却出现了。这是由于对业务的深入了解才做到的。因为，实际业务中，办理调入、调出的都是具体人员亲自办理，不会有别人给他办，更不可能让厂长去办。工资变动业务属于工资员的业务，所以外部实体就应是“工资员”。对于输出的几个统计表，其接收者也由业务流程图中的“厂长”改为“厂领导”，这更加合理。查询者学历证明F6职工工资变动通知F5离退休人员通知F4调出人员通知F3职工登记卡F2调入人员通知F1调入人员调出人员离退人员工资员职工图1.2人事管理系统顶层DFDP职工工资统计表F11职工统计表F10职工年龄结构分析表F13职工学历统计表F12查询结果信息F14人事管理系统厂领导说明：1.该图的设计思路是按照“输入—处理—输出”考虑的。将系统分解为“人事变动数据输入”、“人事变动业务处理”、“统计分析”、“打印统计报表”和“档案查询”等5个部分（对于系统而言，它的细化也可以称为子系统）。应注意到，这里并不是教条地将系统分为“输入、处理、输出”这三个子系统，其特点之一是注意到处理的名称紧密与业务特点结合，如“人事变动数据输入”，而不是“数据输入”，“打印统计报表”而不是“打印报表”；其特点之二是，它将“处理”用两个具体的处理表示，即“人事变动业务处理”和“统计分析”，这完全符合该题目的特点，同时也减少了细化的层次，在一个细化图的处理个数不大于7的情况下，这样做是合适的；其特点之三是，它将“输出”处理按打印输出和查询输出两种，分别细化为“...
