如何正确认识和处理人才工作中的八个关系人才是生产力中最活跃的因素，人才资源是居于其它资源之上的第一资源，人才工作是党和国家事业发展至关重要的工作。*年12月召开的全国人才工作会议和会后下发的《中共中央、国务院关于进一步做好人才工作的决定》，对新时期的人才工作进行了全面部署，赋予了人才工作崭新的时代内涵，标志着我国人才工作进入了一个新的发展阶段。新时期新阶段对人才工作提出了新任务新要求，做好新时期新阶段的人才工作，意义深远，作用重大。当前，在人才工作中，笔者认为应该正确认识和处理好以下八个方面的关系。第一，资源与资本的关系。这里主要是指人才资源与人才资本的关系。人才资源和人才资本是人力资源开发中非常重要的两个概念。人才资源指的是人力资源中文化层次较高、拥有资本较多的精华部分，是“以其创造性劳动，为社会发展和人类进步做出较大贡献”的优秀群体。而人才资本则是指把人才资源作为投资和开发对象，通过人才创造性劳动成果和对人类的较大贡献所表现出来的价值量。由此可见，要有效地开发和利用人才这种最宝贵的资源，也需要有必要的投资；处在人才资源最高层次的人才资本，是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本；人才资源只有转变为人才资本，才能充分体现其价值，更有效地发挥其对促进科技进步和经济增长的关键性作用。因此，我们要充分认识加快人才资源向人才资本转变的重要性和必要性，坚持以人为本，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才资本投资是效益最好的投资”的新理念，大力实施人才强国战略，努力将我国的人口压力转化为人力资源，将人力资源转化为人才资源，将人才资源转化为人才资本，不断强化经济社会发展的人才和智力基础。第二，数量与质量的关系。人才资源由数量和质量两个方面组成，数量方面主要是指人才资源的规模和总量，质量方面主要是指人才所具有的体质、智力、知识、技能、态度和价值观等方面的状况。人才资源的数量与质量是统一和互补的，不第1页共5页能单纯地强调数量而忽视质量，也不能只求质量而不要数量。人才数量的多少和质量的高低，直接影响和决定着人才队伍作用的发挥。因此，在人才工作中，我们既要充分发挥和利用我国人力资源极为丰富这一优势，通过出台政策、加大投入、加强教育等方式，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批优秀拔尖人才，建设一支规模宏大的人才队伍，不断扩大人才队伍的规模和总量。同时，也要采取实施“能力提升计划”、加强继续教育工作、拓宽人才培训渠道、开展学习型组织创建活动、构建终身学习体系等措施，大力培养党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才以及其他各方面的人才，全面提高各类人才的素质和能力，努力为完成全面建设小康社会的历史任务、开创中国特色社会主义事业、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才支撑和智力支持。第三，通才与专才的关系。通才和专才，是西方国家选拔政府官员考试中非常具有代表性的两种评判标准或价值取向，运用在人才工作中，同样具有重要意义。所谓通才是指信息灵通、知识面广、适用性强，一个人有多种才能和本领的复合型人才，其强调的是个人的综合素质和能力。而所谓专才是指具有某一领域的专业知识，出色的专业技能与专业素质、与其所从事专业工作相匹配的职业道德、职业修养、职业精神的专门型人才，其强调的是个人在某个领域中的一技之长。我们要全面建设惠及十几亿人的小康社会，不断开创社会主义现代化建设事业新局面，既需要大量的掌握各种现代科学技术和专业知识，干一行、钻一行、精通一行的专门型人才，也需要大量的适应时代发展要求，知识复合、能力复合、思维复合的复合型人才。因此，只有坚持专业人才与复合人才并重，才能建设一支与形势发展相适应的人才队伍，才能有效地发挥人的作用，才能实现社会主义现代化建设的宏伟目标。第四，培养与引进的关系。培养和引进是人才工作的两个重要环节。培养与引进的关系处理得好与不好，在很大程度上直接影响和决定着人才工作的效果和质量。大量事实表明，重引进、轻培养，或只重视对现有人才的培...
