10周年感想[精选五篇] VIP免费

10周年感想[精选五篇]紫金腾飞山西焦煤汾西矿业集团的前身汾西矿务局，是被誉为“共和国长子”的第一批国有煤炭企业中的一员，在国民经济恢复建设时期，在共和国打造基础工业的发展时期，作出过卓越贡献，自身也从当时年产不足百万吨的小企业，发展成为国家大型一类企业。汾西矿业集团的胸前，有国家重点煤炭企业的标志，有山西优势企业的标志。然而，XX县区的职工住宅却与此身份远远不相适应。有些职工还住在低矮逼仄的棚户区或者干打垒，甚至是自己掏的土窑洞里，有些职工住在采煤沉陷区，睡在炕上可以听到井下隆隆的放炮声""汾西矿业累计出煤2.9亿多吨，为国家上缴了利税，再让从事艰苦工作的矿工住在这样的环境中，于心何忍。2006年，汾西矿业旧办公楼的西侧，醒目地挂上了一块新牌匾——“沉陷和棚户两区改造办公室”，一场治理“两区”环境，改善广大职工生活条件，实现“居者有其屋”的战役拉开了帷幕。“两区”改造的总体设计，是在省政府的规划下，结合汾西XX县区特点，采取各矿利用自有土地就地拆迁改造和异地新建两种方式。“两区”改造步入实质性建设阶段后，汾西矿业成立了“两区”建设指挥部，杨茂林董事长亲任总指挥，提出了“居者有其屋”的目标，温暖着广大矿工的心。紫金煤业是汾西矿业历史最久的XX县区。该矿从上世纪八十年代中期开始，由于资源枯竭，市场萎缩，生产处于半停顿状态，职工收入低，居住条件差，许多人还住在上世纪五十年代建造的简易排房和山窑洞里。紫金煤业重组后，先从其旧XX县区集体大搬迁开始，这本是旧貌换新颜的皆大欢喜工程，却遇到了意想不到的抵触情绪。原来，当年只需几百元即可拥有的栖身之地，这次搬迁却需要一笔额外支出。由于多年来职工收入偏低，这笔购房款就成为障碍。公司领导深入住户，了解实际情况，通过召开座谈会、对话会等形式，运用广播电视等宣传手段，化解职工心第1页共2页中的疑团。为了在规定的时间内统一搬迁，公司还采取了中层干部包保的措施，遍地开花做工作。干部们苦口婆心讲政策、算细账，积极帮助住户寻找临时住所，有的干部还自己掏钱帮助住户解决实际困难。住户终于在规定的时间内搬迁，为工程进展赢得了宝贵的时间。紫金煤业还面临着另一个困难。汾西矿业的一个老矿富家滩XX县区，因为没有资源，多年来老职工生活欠账太多，居住环境从供电、防洪、排水、供暖到交通等诸方面都存在着缺陷。2008年，市场建材猛涨，面对配套工程国家补贴部分的不明确不到位，紫金煤业把职工的生活难处当成最大的课题优先解决，他们迎难而上，完成了整个小区的供水供电以及交通等生活基础设施的建设。尤其是供暖工程，在集团公司的领导下，他们与毗邻的南关电厂协商合作，实现了利用发电厂余热为全公司供暖的循环链接，既节约了能源，又避免了锅炉的空气污染。紫金煤业改造“两区”工作力度最大，见效最快，群众满意度最高，成为XX县区在拆迁腾空后的土地上进行“两区”改造的典型。三年来，他们共拆迁旧的棚户房1295户，腾空土地后新建住宅楼31栋，1354套住房，共11.7万平方米。花园式的小区让职工享受到改革发展的成果，曾经不愿搬迁的老矿工喜上眉梢。这些住宅小区的建设，彰显了党和政府对矿工兄弟安居乐业的重视，也显示了汾西矿业领导的倾心关注。XX县区当年在夜色中出现的高楼叠起不再是幻影，杜甫当年渴望的广厦千万间，已然成为汾西矿业XX县区的真实写照。第2页共2页