如何做好职工思想动态的分析工作思想政治工作是党的思想建设工作的重要组成部分，有着自身鲜明的特征，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了及其重要的作用。思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，你就必须要了解他。对于思想政治工作者来说如果你都不了解、不清楚职工在想些什么，需要什么，那思想政治工作也就无从开展了。及时了解职工思想变化的趋势和特点，做好职工思想动态分析才能为思想政治工作找准位置和切入点。一、必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析现代社会是一个信息开放的社会，电视、广播、报纸，特别是网络的普及，职工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。思想政治工作者如果不能及时掌握职工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。要增强企业思想政治工作的实际效果，就必须要求思想政治工作者从职工的思想实际出发，只有全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能使思想政治工作在企业生存中取得成效并富有生命力。职工思想动态分析工作对及时和准确掌握职工思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性，发现典型、沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，保持职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面，具有不可替代的重要作用。因此，必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析。二、职工思想动态分析的普遍性与特殊性思想政治工作者在做思想政治工作时既要充分体现群众性又要兼顾特殊性。同样在对职工进行思想动态分析时既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动有所掌握，进而加以引导。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，要切实关心第1页共12页他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好的为职工排忧解难。思想波动较大的职工会对整个职工队伍，造成较大的作用力。三、思想动态分析的创新与发展思想动态分析工作的生命力在于与时俱进，必须适应新形势、研究新情况、解决新问题，在实践中创新，在创新中提升，才能跟的上职工发展的步伐。笔者认为当前思想动态分析需要创新的地方主要体现在三个方面。一是需要改变思想理念。日本一位企业家曾经说过。“一家企业要成功，关键是要爱护你的职工并帮助他们，一定要把你的心拿出来给他们看，要心心相映，他们才会对你不离不弃。”职工是企业的主体，是企业发展的根基也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。要把职工从思想动态分析的“对象”转换为思想分析的“主体”。始终把职工这一企业生产要素中最活跃的因素作为主体，不仅能丰富拓展思想动态分析的内涵和外延，还能将“作用力”、“反作用力”聚合成目标一致的向心力。这也是局党委提出的“严格管理+人文关怀”的治局理念在思想政治工作中的具体运用。二是需要创新工作机制。对现有的思想动态分析制度体系进行优化，对过去一些行之有效的经验做法，进一步坚持完善，对一些不适应企业发展的制度，进行改革和修订。努力对现行的集中听取职工思想动态情况汇报的模式和书面报告模式进行变革，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策提供准确依据。三是需要将职工思想分析工作加以延伸。思想动态分析工作不是独立的，是思想政治工作的重要组成部分。职工思想动态分析是手段，更好的为职工服务，为职工排忧解难是目的。通过一系列有效的措施掌握职工的思想动态后，要把广大职工的需求和困难当成重要的事情去解决。要从职工的实际生活入手，只有职工反映的实际问题受到关心、重视和解决，他们才会感到思想动态分析工作的作用，才会更加支持思想动态分析第2页共12页工作，进而更加支持思想政治工作，才能使我们的党建工作更加富...
