学习新时代新担当新作为心得体会5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，激励新时代党员干部要有新担当新作为。正是基于这一现实，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这份意见的出台，在党员干部中间引起了广大党员干部的热烈讨论。办好中国的事情，关键在党，关键在人。习近平总书记关于激励干部担当作为的重要讲话精神和中央一系列新部署新举措，释放出事业为上、时不我待的强烈信号，激发起广大党员干部干事创业、奋发作为的磅礴力量。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程、不管对于社会主义伟大事业而言，或是对于党员干部个人而言，都被赋予了新的希望。不经历艰苦卓绝的奋斗，不凝聚广大干部的共同努力，就无法推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实，就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为，就是要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九大精神，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，激励担当的作为。目前，党员干部素质参差不齐，直接影响新时代新目标的实现，因此，必须不断提升党员干部个人综合素质和工作能力，加强专业知识、专业业务精湛，实绩突出。干部的能力素质，第1页共7页不仅关系到经济社会各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。新时代党和人民赋予新的神圣使命，这不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。面对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。这份意见的出台，让我们看到了新时代党员干部“撸起袖子加油干”的积极画面，让我们觉得“中国梦”指日可待。【篇二】近年来，组织用人，鲜明导向，出台了一系列文件如《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等，干部管理体制已经很完善了，各级党政机关的作风有了较大变化，总的来说，上下形成了极强的干事创业的氛围，但是在极个别地方还是出现了“门好进、脸好看、事还是难办”的现象，特别是一些刚入职的年轻干部“机关化”，怕吃苦，自由散漫，比一些老同志还讲资格。这一是干部自身素质的问题，缺乏为民服务的意识，缺乏党性锤炼。二是机制体制的问题，大家常说，考国家公务员、事业干部是鲤鱼跃龙门，考上了就是端上了“金饭碗”，虽然这个表述不准确，但是从一个侧面也反映了这个工作的“稳定”，稳定到缺乏竞争，稳定到没有压力。虽然我们也有年度考核，也有半年总结，也有监督检查，也有效能问责，虽然我们也在说“能上能下”，选贤任能，但是这个平时监督的压力有多大，向上晋升的渠道有多大，体制内的同志都是清楚的。所以一些干部一旦考上了公务员、事业干部就感觉一劳永逸了，把为人民服务当做一个工作，工作紧干也是干，慢干也是干，只要不犯大错，不贪污挪用，不行贿受贿，谁也拿我没办法。另一方面，我们虽然建立了能上能下的制度，但是在制度坚持上，一些地方领导干部失之于宽、失之于软，管理干部看人情，怕得罪人，用干部的行动自觉代替了自身的管理责任。第2页共7页严格来说误人、误己、误事，不仅是干部难以成长，不能胜任新时代的工作要求，更重要的是耽误党和国家的历史使命，关系到党和国家的事业兴衰和成败，这样的错，不可容，不好纠。所以笔者认为，在正向激励...
