2022医院人事科述职报告医院人事科述职报告述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。以下是我举荐的医院人事科述职报告，欢迎阅读!医院人事科述职报告一敬重的院领导、同志们：20xx年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深化开展为第1页共14页民服务创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和凝合力;加强党风廉政建设和行风建设，根据“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处;优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展供应人力资源支持;加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作发展。一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科#####、#####两位同志的大力帮助下，较好的完成了院党委交办的各项工作第2页共14页任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。#####和#####两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结协作，相第3页共14页互协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。二、仔细履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务：党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满足在####”主题，在全院党员、职工中接着深化开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和发觉先进典型，主动向上级举荐申报。5月份，#####被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人第4页共14页最高荣誉获得者。二是根据中心部署，在广阔组工干部中，主动开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按安排进行实行。通过活动，教化了自己，提升了自己。三是仔细做好党员教化管理工作，坚持“三会一课”制度。在党员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的'方针，年内发展党员1人，预备党员转正1人，确定入党主动分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参与政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。第5页共14页纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订2022年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册;加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度，起草制定《河南省洛阳####医院2022—2022年民主评议行风工作实施方案》和《河南省洛阳####医第6页共14页院关于落实〈洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的看法》，转发了《2022年全省卫生系统纠风工作要点》，组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案六》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法》和《医疗机构从业人员规范》，提高广阔职工的自律意识和防范意识。人事工资工作：一是根据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是根据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加第7页共14页强专业技术人员的管理，提高广阔专业技术人员的业务水...
