公司职工素质培养工作意见VIP免费

公司职工素质培养工作意见尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。xxx现有职工xxx人，占全xx职工总数的xxx％，其中大专以上学历占xxx％左右，大专以下学历占xxx％以上，他们大部分工作在生产服务第一线，是经营生产的主力军，他们的形象代表着xxx的形象，他们的素质高下也决定着xxx竞争力的强弱。提高职工素质，使传统的xxx管理、科技水平紧紧跟上时代发展的要求，适合竞争的需要也在所难免地提到每个***部门的议事日程上来了。可以说，提高职工素质，不仅是职工工作适应时代发展的需要，也是适应市场经济的要求，更是与时俱进，改革创新工作的一项重要内容。下面，就提高***职工素质的意义、目前***职工素质方面存在的问题、提高职工素质的方法和途径以及做好提高职工素质保障体制等几个问题作一管中之见。一、提高***职工素质的重要意义前面提到，职工大多数活跃于生产服务一线，直接面对用户，面对市场，他们工作能力的大小，个人素质的高下不仅影响到其个人的利益，同时也直接关系到单位和个人的利益，因此，提高他们的素质是方方面面给我们提出的客观要求。（一）它是知识经济所提出的客观要求。知识经济是相对于人类曾经经历过的农业经济、工业经济而言的，是人类生产方式的又一次重大变革。知识已经成为最重要的生产要素。在知识经济时代，劳动者的素质和结构将发生重大变化，从事知识、信息收集、处理、加工和传递工作的知识型劳动者将替代传统的手工劳作的产业工人，而传统的“文盲”也将不单纯地指没有文化知识技能的人，而是指不能继续学习，无法更新自己知识技能的人。正是从这个意义上说，提高个人素质实际上就是适应知识经济时代所提出的要求。（二）它是xxx生存与发展的客观需要第1页共5页初见端倪的知识经济，向xxx发出了严峻的挑战，生产一线作为战场，职工们作为生产主力军，其成功与否无可避免地决定了企业的命运。用户对我们的信任程度，市场对我们的认知程度乃至竞争对手对***的认可程度，都是从生产一线的员工，尤其是职工这第一块基石开始的。所以，对于我们而言，提高职工们的素质不可回避的事。当然，在接受挑战的同时，我们也应看到，机遇也在我们身边，我们能否抓住这些良机，尽快地发展自己，关键也正在此，在于人的素质的快速提高。正所谓”成也萧何，败也萧何”。（三）是职工个人立足社会，完善生活的必然要求具有相当知识技能和科学文化素养的人，一方面他具备了生存所需要的最基本的谋生手段，确保了自己生存于社会的基本权力；另一方面他也拥有了正确的人生观，价值观和世界观，这样他就有可能更好的生活下去，充分发挥自己的才能，改善自己的生活质量，积极参与到社会中去，人生存生活所要求的温饱、安全和成就感等需求都会得到充实和满足。二、目前***职工素质方面存在的问题鉴于此，我认为目前在提高职工素质方面仍存在不同程度的问题。（一）企业重视程度不够。对于提高职工素质缺乏长远的规划，导致青年职工整体素质的提高缺乏良好的环境，影响了职工学习科学文化和业务技术的自觉性和积极性。特别是近年来，受社会分工等大环境的影响和xxx日益繁重的任务的压力下，职工很少关注自己的素质培养与提高，而将全部精力都放在了完成任务上，这样，大部分员工，特别是职工就处于被动学习的不利环境中，导致整体素质无法适应日益变化的时代。（二）职工自我提高意识不强。职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得他们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等种种因素使他们失去了现学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内动力，进一步制约了职工整体素质的提高。第2页共5页（三）因循守旧思想还在相当一部分人中间存在。受当前市场经济的影响，一些职工倾向于外在的物质追求，个人利益思想严重；一些职工满足于8小时工作，下班时间只求做好贤妻良母，没有了进取精神；还有部分人仍然津津乐道于“铁饭碗，大锅饭”，安于现状，对学习缺乏自觉性，很大程度上影响了职工整体素质的...