在全区人才工作会议上的讲话发言VIP免费

在全区人才工作会议上的讲话今天，我们召开人才工作领导小组成员单位年度述职评议会议，就是要再次强调人才工作的重要性，进一步树立人才强区的理念，坚决把诸葛英才计划、龙腾行动推进下去。下面，就做好全区人才工作，我讲三点意见。一、要充分认识人才工作的重要意义火车跑得快，全靠车头带。我们XX市的黄钫市长，中央财经大学毕业，然后又读了博士。到南阳工作以后，他分管城市管理等工作，把自己在XX市惠济区当区委书记的实践结合南阳实际，作出了一系列实现城市建设又好又快发展的举措，包括基础设施建设、棚户区改造、乡村振兴、规划建设管理及土地资源和生态保护等。他胸怀大局，理念新，有担当，通过创新举措，助推城市管理工作跨上新台阶。再比如，武昌三镇这几年快速发展，一个重要原因是得益于原市委书记阮成发，市长唐良智。他们为人才发挥作用提供了宽松的环境，宽松的环境造就了武汉的人才优势，人才优势又进一步加快了城市的发展，从而形成了良性循环。武汉高新技术开发区占地580多平方公里，千人计划专家60余人，博士数千人，可以说是人才聚集之地，各项高新技术都在那里落户，一年gdp7000个亿。各种生产要素的汇集是支撑经济发展的关键，但最重要的资源还是人才。我读了多遍阮成发的文章《我心中的武汉2049》，他说武汉在历史上抓住了两个重要的发展时期，一个是第二次鸦片战争之后武汉开埠，五口通商，在带来西方技术和管理理念的同时，也带来了西方的人才。第二个是张之洞督鄂时期，他不拘一格用人，给人才破格的礼遇，为武汉的发展提供了人才支撑，形成了驾乎津门，直逼沪上的局面。所以说，助推卧龙快速发展，形成我们卧龙发展的加速度，主要还是需要人才的支撑。在这一点上，大家首先得提高认识，得切实增强实施人才强区战略的责任感和紧迫感，一定要强化抓人才就是抓发展，兴人才就是兴卧龙的理念。二、要形成重才爱才的氛围要真正地做到求才若渴。曾国藩最值得我们学习的地方就第1页共3页是他爱才如命，他之所以能够实现同治中兴，根本的问题就是爱才如命。他认为人生的三大乐事之一，就是宏奖人才，诱人日进。历史上还有很多类似的美谈，比如郭隗千金市马骨、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等等，都是爱惜人才、尊重人才、留住人才的范例。要尊重人才。前两天我到七里园去调研，对在场的企业家说，古代怎么对待人才。一是发现他，二是尊重他。我们很多优秀的企业家，他们都有一定境界和社会责任感，我们怎样把它留在卧龙、扎根卧龙，服务卧龙的经济社会发展，根本的问题是满足他的尊重需要。古人说：帝者与师处、王者与友处、霸者与臣处、亡国者与役处，这句话告诉我们，我们各级，特别是各个局委，一定得有发现人才的慧眼，培养使用人才的胸怀，更要注意营造尊重人才的氛围，让人才留下来发挥作用。要有包容心。龚自珍说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。卧龙要发展，需要方方面面的人才，而且凡是人才都有专长，同时，他们也有自己的短板。我们对待人才，要扬人之长，容人之短。古人说：天不可能为巧匠而独生异木，我们在发现人才、使用人才的同时，也要做到容人之短。要注意人才的培养。在引进人才的时候，也要注意培养人才，特别是一把手，必须懂得培养人才。最近区委宣传部正在策划读书活动，在全区，特别是党员干部中营造读书学习的浓厚氛围，评选出一批书香家庭。诸葛亮在《诫子书》中有一句话：非学无以广才、非志无以成学。所以我们的领导干部要带头学习，带头投入到这个读书活动中。要把干部培养成为适应市场经济的干部，懂得法治思维的干部，为全区经济社会高质量发展提供重要支撑。三、要加快高素质人才的引进一是要用好用活编制资源。相关部门要进一步解放思想，针对卧龙实际抓紧制定方案，拿出具体的措施，大批引进急需紧缺人才，充实到各个岗位上去。看看武汉高新技术开发区，有编制情况下怎么引进人才。没有编制怎么用待遇留住人才。我们也可以对标看齐，通过运作人才专项编制、周转编制等方式，把全区的编制资源统合管理，把有限的编制用到需要的岗第2页共3页位和人才上去。对有的高端人才，我们也可以重金聘请，用待遇引人留人。二是...