2024学校教职工评价方案VIP免费

2022学校教职工评价方案学校教职工评价方案范文为建立完善老师岗位管理制度，保证学校内部人事制度的顺当实施，充分调动老师的工作主动性，为老师聘任制供应科学依据，依据市教化局有关文件精神和老师岗位职责，制定本方案。一、考评对象、说明、内容等1、对象：凡参与聘任的全体教职工。2、内容：从德、能、勤、绩四方面进行。第1页共29页⑴德：主要考核思想政治表现，职业道德表现，敬业奉献精神。⑵能：主要考核业务水平和驾驭教材，组织教学的实力，以及接受新学问，教研教改实力。⑶勤：主要考核工作看法，遵守劳动纪律状况、工作量、工作的勤奋程度。⑷绩：主要考核完成任务数量、质量、效率、成果以及科研状况。二、老师考评成果计分法1、学年考核成果=上学期考核成果40%+下学期考核成果60%。（初三年级中考成果占总考核成果的百分之七十）第2页共29页2、学期考核成果=学生评教（50分）+级部老师互评（20分）+级部考核小组评价（30分）。三、老师分项评比记分法㈠学生评教（50分）：以学生评教为依据，用百分制进行，每班随意抽样，统一人数，统一标准，求得每位老师平均得分。此分数乘以50%为学生评价分。㈡老师互评（20分）年级部老师采纳此表，进行A、B、C评价。姓名第3页共29页工作看法团结协作、业务实力工作成果总分A4分B3分C2分A3分B2分第4页共29页C1分A3分B2分C1分老师互评，级部总人数去掉五个最高分，去掉五个最低分，取剩余评价者总分和的平均分，即为老师互评最终得分。（该项测评前由年级部供应考勤统计及老师个人组内成果排名）㈢级部考核小组评分（30分）：用百分制评分方法进行评定，然后按30%进行考核，评分方法如下：第5页共29页1、思想品德（20分）⑴主动参与学校教化活动，具有良好的师德修养和表现，记5分。违反《学校教职工行为规范》各项规定的，每项扣1分，扣完5分为止。⑵忠诚党的教化事业，无任何重大过失，对学校和级部支配的工作不折不扣地完成，对其他工作不讲份内份外，计5分，否则计零分。2、考勤10分：办公实行坐班制，上下班签名，无故缺课（包括自习辅导）1节扣1分，迟到、早退一次各扣0.5分，旷工半天扣2分，旷工1天扣4分，请假累计1天扣1分，升旗、例会等集会缺席第6页共29页1次扣1分，扣完10分为止。3、教学工作（80分）⑴备课组成果12分A、以老师个人所在备课组成果在市统考中平均分和单过线为依据进行操作，分类、分别记分（以教研室供应数据为准）。最高记12分。B、凡备课组成果闯入泰安市前三名的，备课组老师一律加2分。⑵班级协作组成果（12分）取全市过线数第一的班过线人数为基数，定为12分，其余各班第7页共29页过线人数与基数之比乘以12分即为各协作组老师得分。⑶老师个人教学成果40分该项成果由于各年级部详细状况不同，类别生源状况不一，由各级部视详细状况制订老师个人成果考核方案，经老师探讨通过后实施但是考核时必需依据老师成果在全市一、二、三、龙、实几处中学排名，逐一拉开档次计分。⑷常规检查16分：包括教案、学案、作业、单元测试、听评课、政治及业务学习笔记，每学期检查2次，由级部考核小组落实①教案、学案6分第8页共29页A、项目齐全2分：包括课题及课时序号，教学目标，重难点（热点）、教学过程、训练设计、作业布置、学法指导等。B、教案与课时数相符1分。C、教案规范质量最高2分。D、有单元章节备课0.5分，有教后记加0.5分。②作业4分A、作业次数2分，语文作业间周一次，数、英、理化生五科每周作业不少于课时的2/3，政、史、地三科以学案为主，作业每周一次，量足质优同样可记2分。第9页共29页B、批改每次不少于半数，原则要求全批全改记1分，有激励性评语1分。③单元测试3分A、量足0.5分B、全批全改1分C、有成果统计和讲评课教案1.5分④听评课2分新老师应先听后上，每周听课不少于4节，老老师每周不少于2节者记1分，有评课记录记1分。第10页共29页⑤政治及业务学习笔记：量足质优记1分，次之记0.5分。另外：加分项⑴班级考核前1/3名次的班主任加3分，中间的1/3者加2分，余者加1分。⑵备课组成果平均分居于全市第一位的备课组长加3分，其次位的加2分，第三位的加1分，四位以后零分。⑶凡参与上级...