团队是企业的命脉VIP专享VIP免费

一个合格的领导干部要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。如今，团队合作精神已越来越成为领导干部一项重要的考察指标。那么，到底什么是团队精神？团队精神和凝聚力的重要性是什么？以及如何加强企业团队精神？我将逐一为大家讲解：第一章对团队精神的理解一、什么是团队精神？——所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一只队伍没有灵魂，就不会具有生命的活力。二、团队精神的最高境界——团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的队伍里能形成真正的向心力；同样我们也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。三、团队精神的核心——团队精神的核心就是“协同合作”团队成员在才能上是互补的，共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长并注重流程，使之产生协同效应。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。四、团队精神的形成基础——团队最不可忽视的是高效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。作为系统的每一成员，应当遵守以下原则：“尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下级是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重所有人是一种修养”设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，这样的氛围越浓厚，团队建设就会越好。合理配置管理资源、加强系统整体功能的输出，追求组织总体功能最大化是今后发展的方向和目标。五、团队精神的作用——导向功能团队精神的培养，使全体员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对每个员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个子目标，在每个成员身上得到落实。——凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。——激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。——控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制员工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制员工行为，转向控制员工的意识；由控制员工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。团队精神有两层含义：一是与别人沟能、交流的能力；二是与人合作的能力。工作能力和团...