某区委组织2024年上半年工作总结2024年上半年，区委组织部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，以落实全国、省、市组织部长会议精神为主线，旗帜鲜明讲，紧扣中心抓大事通过聚焦重点、严管厚爱、强基固本、凝智聚力，抓实D纪学习教育、建强干部队伍、筑牢战斗堡垒、构筑人才高地使各项工作取得新成效。一、聚焦重点，抓实D纪学习教育认真学习贯彻关于D纪学习教育的重要讲话和指示批示精神，全面贯彻D中央的重要决策部署和省委、市委的重要工作要求，坚持高位推进、精心组织、扎实推进，推动D纪学习教育走深走实。（一）原原本本学。举办区委常委读书班，书记带头讲D课，做好示范带动。基层D委组织学习70余场，基层D组织开展讨论1800余次，覆盖超2万名D员干部。（二）警示教育学。召开全区警示教育大会，79名领导干部赴鄂东监狱受警醒。制作《忏悔录》等多部警示教材，编制16门警示教育课程，宣讲30余场次。排查整改70项廉政风险，制发24份整改文书。（三）讲好D课学。实行纪律D课前置审核，规范“案例+理论”“讲解+讨论”D课模式。在各领域选取精品D课12节，观摩精品D课1400余人次，确保纪律D课规范性和实效性。（四）解读培训学。开设“小纪说事”专栏，制作“以案说纪”系列微视频，展播微视频5期。在卫健、财政、教育等重点领域制定专题轮训方案，开展专题轮训3期，培训300余人次。将《条例》纳入重点行业、岗位D员干部培训和D校主体班的学习内容，开展培训9期，累计培训1000余人次。实施联系帮带，网络送学、上门助学，确保学习覆盖全体D员。二、严管厚爱，建强组织队伍全面贯彻新时代D的组织路线，以锻造过硬队伍为切入点，稳步推进高素质专业化干部队伍建设。（一）提升干部素质能力。围绕发展新质生产力、乡村振兴，举办15期培训班，培训干部1400人次。争取省市资源，选派300余名干部参加省市级主体班，组织年轻干部列席区委常委会、区政府常务会12次，建立高层次年轻干部到信访局挂职锻炼机制，强化实践历练。（二）坚持激励约束并重。依据干部现实表现和公务员日常考核，完善容错纠错工作机制，大力选拔使用优秀年轻干部，对考核排名靠后的及时调整岗位，推动干部能上能下。（三）加强干部管理监督。组织领导干部对分管人员开展监督谈话1264人次，及时提醒、纠正廉政风险问题。建立“逐项确认、逢填必谈、每月提醒”机制，逐项核准领导干部个人信息。（四）关心关爱老干部。按要求落实老干部“两个待遇”，新建设2所骨干老年学校，在部分乡镇街道建设12个村、社区老年学校教学点。三、强基固本，筑牢战斗堡垒（一）持续深化D建引领基层治理。推进共驻共建，选派52名社区挂职副书记，助力社区治理。补齐14个社区9处建设缺项，在去年建成10个完整社区的基础上，新建成1个完整社区。依托物业全覆盖等基层治理优势，初步建立助餐、“三合一”等养老服务机制。（二）扎实推进抓D建促乡村振兴。印发发展壮大村级集体经济实施方案，因村制宜制定产业发展规划，巩固集体经济过20万元成果。将集体经济考核与绩效发放挂钩，向354名村（社区）干部发放奖励金，扣除88名村（社区）干部绩效金。（三）均衡提升各领域基层D建质效。夯实基层基础，服务中心大局，以高质量D建引领高质量发展。加强西湖红巷等商圈D建联建，推动区域协同共治，相关经验获中国组织人事报刊载。推进区直机关“书记赛D建”活动，新打造区直机关D员教育现场教学点1个。（四）推动共同缔造扩面提质。对2024年前的45个共同缔造试点进行回头看、巩固提升，按照基础型、推进型示范型三类，完成11个村（社区）共同缔造试点扩面。全力服务京九兴村石头湾2组省级试点，建立群众性组织9个，开展活动42场次，发动群众改造庭院2084平方米，发放积分奖补6.4万元。（五）推动基层减负。组建4个专班，开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治，对形式主义挂牌清理、违规借用乡镇干部等基层“小马拉大车”问题进行实地调研，发现并整改问题27条。四、凝智聚力，筑牢人才高地落实新时代人才强市战略，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，全方位优化人才生态。（一）拓渠道多方引才。发挥区位优势，召...
