司考综合指导：不办保险，单位能这样做吗？问。王某于2004年8月2日到某物业管理公司工作，岗位为水电维修。2004年10月10日，王某书面向公司提出因其个人原因暂时不要公司为其参加社会保险，要求将公司缴纳的社会保险费以现金形式发到自己工资里，公司同意了王某的要求，遂按照其要求进行操作。双方在2004年2月4日签订了劳动合同，期限从该日起至2005年12月30日止。2005年7月1日，王某要求公司为其参加社会保险，缴纳社会保险费。当月，公司从王某工资中扣除了社会保险费的个人缴纳部分，并停发了公司补贴部分，但是公司并没有为王某办理该月的社会保险缴纳手续。王某遂于2005年8月5日以公司未为其缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同。2005年8月15日，王某要求公司为其补缴自2004年8月至2005年7月的社会保险费，并要求公司支付两个月工资的解除劳动合同经济补偿金。公司认为王某是自己提出离开公司的，所以不需支付王某经济补偿金，并且之前不需要公司为其缴纳社会保险费也是王某自己要求的，公司已经按王某要求，将社会保险费计发入王某的工资中，公司不会为王某补缴2005年7月之前的社会保险费，但是同意为王某补缴2005年7月份的社会保险费。请问。王某与单位之间的劳动合同纠纷怎样解决呢。答：《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。考试大本案中，公司应当自与王某建立劳动关系，即2004年8月起为其缴纳社会保险费，无论王某是否愿意，公司都应为其缴纳。王某与公司在2004年10月份的约定因为违反了《劳动法》的规定，所以该约定无法律效力。由于从王某进入公司起，公司一直未为其参加法定社会保险，缴纳社会保险费，此属连续侵权，王某有权要求公司为其补缴自进入公司起至解除劳动关系止的社第1页共2页会保险费，但是王某应该返还公司之前发入工资中的社会保险费。考试大整理由于公司未为王某缴纳社会保险费，王某以此为由提出解除劳动合同，公司应该支付王某解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算。第2页共2页
