参加企业文化培训参考心得体会参考范文5篇参加企业文化培训心得体会(1)听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多项选择择，我们能够选择本人的职业，也能够规划本人的将来。由于每个人的阅历不尽一样，因而大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有特别大的差异。人就这么一辈子!因而有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量特别仁慈但心态与行动却不断在摇摆的平常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们大宇公司治理的核心是“以人为本”，有人如此说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使本人的员工能通过学习，不断提高本身素养的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、出色地完本钱职工作的才能，特别是前者尤为重要。来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过本身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的报答。这种报答不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了根本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的咨询题。怎么样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的咨询题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在实地融入到详细的工作和公司的运营活动中。创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与治理，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立本人的企业文化，我认为没有固定的方式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和本人的员工来共同建立的一种文化。如运营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中逐步丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的，因而只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好!参加企业文化培训心得体会(2)企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续开展。首先，企业文化塑造是为了使企业习惯不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来加强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得本人是受尊重的，你不用担忧本人学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求杰出。追求杰出的核心思想确实是创新。追求杰出表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境地。作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业运营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出如今全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设备，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感遭到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的要素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和标准等。对企业治理者来说，培养学习的文化，构成学习的气氛，倡导团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进展反思和感悟，如此才能真正领会到文化的真理;企业文化更要让员工“本人做”，必须让员工行动起来，即便是带一定强迫性的，但必须按照要求做，也确实是进展“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵敏的鼓励机制。这...
