党建工作思路汇报发言稿党建工作思路汇报发言稿各位领导。党的十八大提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程、全面提高党的建设科学化水平，这是新形势下党中央根据世情、国情、党情的新变化提出的重大政治任务。对此，我们进行了认真学习和研讨，在此基础上结合xx实际，对2013年党建工作思路进行了认真思考。一、以建设高素质执政骨干队伍为目标，大力加强领导班子和干部队伍建设政治路线确定后干部是决定的因素。面对换届后乡科级领导班子尤其是乡镇领导班子面临的人员变化大、情况不熟悉、工作任务重的实际，年初以来，我们全面加大了科级领导班子和干部队伍建设力度。一是大力推进了领导班子和干部队伍作风建设。处级班子带头实行包乡扶村，深入基层调查研究，解决实际问题；在乡科级班子中全面推行了"三、三"工作制，要求科级干部尤其是乡镇领导干部三分之一时间工作在基层一线，三分之一时间外出招商，三分之一时间在机关处理公务。二是开展了大规模干部培训工作。举办正科级干部、副科级后备干部、党务干部、新换届村级两职干部等各类培训班18期，组织开展了全市干部职工读书活动，要求每名处科级领导干部每人每季必读一本书，选读若干书籍，有效提升了干部素质。三是进一步扩大选人用人民主。推行了全委会公开民主推荐重要岗位干部制度，对林业局、交通局等五个单位的正职进行了公开民主推荐。新提职干部全面实行了差额提名、差额考察、差额酝酿。四是规范了干部选用工作程序。制发了《xx市乡科级领导干部任职回避办法（试行）》和《xx市乡科级干部选拔任用工作全程纪实办法》，提升了市委选人用人的社会公信度和群众满意度。虽然领导班子和干部队伍建设工作取得了明显成效，但与党的十八大提出的全面推进干部人事制度改革的要求相比，还存在干部考核制度不完善、选人用人机制不灵活，干部队伍素质仍然不能完全适应工作需要等问题。为此，我们一要树立正确的干部任用导向。牢固树立"凭发展、凭实绩、重基层、重公论"的选人用人导向，坚持品行为本，用第1页共5页靠得住的干部；坚持责任为重，用敢负责的干部；坚持务实为要，用肯实干的干部；坚持民意为上，用口碑好的干部；坚持廉洁为贵，用严以律己的干部。加大在项目建设、招商引资、对上争取、完成市委市政府重点工作任务过程识别干部、遴选干部力度，适时将贡献突出、政绩显著、群众公认的干部选拔到重要岗位担当重任。二要完善干部考核制度。制定乡科级领导班子和领导干部工作实绩考核办法，改进考核措施，开展量化考核。注重考核结果的运用，对当年考核基本称职的干部进行诫勉谈话，对当年考核不称职或连续两年基本称职的干部进行组织调整。三要全面实施干部素质提升工程。持续深入地开展干部职工读书活动，开展创建"学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员干部"活动，组织广大党员干部、科级干部和农村"两委"成员认真系统地学习党的最新理论成果，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作；采取"分层分类"、"按需施教"的培训模式，提升培训效果。采取"赛场选马"的方式，通过培训遴选科级正职后备干部，在全市形成良好的干部任用导向。二、以科学人才观为指导，大力实施"人才强市"战略人才是事业发展的根本。面对坚持绿色发展、加快赶超跨跃对人才工作的需求，年初以来，我们一是加大区域人才资源整合力度。成立了区域共建人才工作领导小组，把农垦、森工企业负责同志纳入区域人才工作领导小组，实现了区域人才工作统一谋划、统一部署、统筹推进。二是大力组织开展高层次人才选拔工作。制发了《xx市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，启动实施了我市第四批专业技术拔尖人才选拔工作。三是大力开展人才引进工作。以"服务企业、服务项目"为主题，举办了大型人才招聘会，1035名大学毕业生、退伍军人和社会求职人员在招聘会上与企业签订了聘用协议和意向书。柔性引进了大连规划设计院的专家，支持我市的城市规划、小城镇建设工作。（《龙江人才》和省委组织部《要情摘报》先后三次刊发了我市人才工作典型做法）。但与党的十八大提出的"坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来"的要...
