企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，带给每位员工高效的工作状态与持久的工作荣誉感，并促进公司更加健康、持续、快速发展，打造基业常青的公司，需要我们每一位员工贡献自己的智慧与感受，特此在公司内部进行本次问卷调查。您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。非常感谢您的支持与合作！第一部分填写个人基本信息1、您的性别？（）A．男B．女2、您的年龄？3、您的文化程度？（）A．初中B．高中C．中专或技校D．大专E．本科F.硕士及以上学历4、您在公司工作时间？（）A．6个月以内B．6-12个月C．1-3年以上D．3年以上第二部分企业文化状况调查一、关于企业价值观念认知（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）（工作环境）1.您喜欢目前的工作吗?（）A．喜欢B．不喜欢C．无所谓D．讨厌E．不知道2.您在公司里工作愉快吗？（）A．愉快，我喜欢在公司工作B．愉快，和同事相处融洽C．愉快，能让我实现自我价值D．一般，工作而已E．不愉快，渴望假日与下班F．其他3.您愿意告诉别人您在德利迅达工作吗?（）A．不愿意B．愿意，但不愿谈及具体工作C．乐意告诉别人D．无所谓4.您工作中的烦恼是：（）A．对工作没兴趣B．人际关系难处理C．工作的报酬低D．工作没有挑战性E．其他5.您对身边的同事持怎样的看法？（）A．我喜欢我的同事B．没有感觉，我一般单独工作C．我不喜欢我的同事6.您目前的工作条件如何？（）A．很舒服B．一般C．恶劣D．其他7.您认为公司的组织纪律明确吗？（）A．明确，大家都自愿遵守纪律B．不太明确，领导口头要求比较多C．没有纪律，自己安排时间D．其他（领导风格）8.部门内部的交流形式是：（）A．倾向于口头交流或书面交流B．会议沟通C．领导找谈话D．在业余活动中沟通9.您乐于向上级表达自己的想法吗？（）A．很乐意，上级能够经常倾听员工的想法B．希望表达，但没机会与上级沟通C．无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义D．不愿意10.遇到困难时，领导的态度如何？（）A．耐心指导，共同探讨解决方法B．要求我自己寻找解决方法，按时完成工作C．批评，不给予任何帮助D．不闻不问11.您认为领导对你公平吗？（）A．不公平B．公平C．有点偏袒我D．还过得去12.如果您发现公司或部门内存在的一个问题，又不在您的职责之内，您会提出来吗？（）A．会B．不会C．看情况13.您认为主管领导的管理风格是什么？（）A．干涉主义B．专业权威C．部门共同探讨或参与意见的方式D．成立专项工作组并设立主要负责人E．其他（职业发展）14.您在工作中尝试使用新方法吗?（）A．是的，我喜欢创新B．没有，我的工作不需创新C．没有，大家都这样D．没有，因为怕出错E．经常尝试且成功次数很多F．失败多次，但会继续15.您认为您的工作对企业发展重要吗？（）A．不重要B．一般C．重要D．不知道16.对于您的工作业绩，公司通常怎样评价？（）A．给予物质奖励B．公开表扬C．私下给予肯定D．不做表示17.您有接受培训的机会吗（内部培训和外部培训）？（）A．很多B．有，但不多C．没有机会18.您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（）A．不会提高B．不知道C．会提高但速度太慢D．会提高E．会有大幅度提高19.您对自己是否有长远的规划？（）A．有，且充满信心B．有，但不知道该如何实现C．没想过D．没有，我看不到未来20.您所在公司员工获得奖励和晋升的机会如何？（）A．很多B．一般C．偶尔D．几乎没有（薪酬待遇公平感）21.您对目前的薪酬满意吗？（）A．满意B．还可以C．不满意D．十分不满意22.您认为那些待遇比您高的员工在哪些方面比您强：（）A．没什么方面B．人际关系C．业务能力D．道德品质E．组织协调能力F．其他23.您认为在公司通过什么方式可以获得晋升？（）A．业务能力强B．与领导关系好C．组织协调能力强D.为公司做出贡献E.没有途径F．其他24.您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相...
