全县加强干部作风建设大会上的讲话发言VIP专享VIP免费

全县加强干部作风建设大会上的讲话一、统一思想，充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性作风连民心，作风定成败。好的作风形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个机关的形象，好在作风，坏也在作风。要继续保持我县经济社会跨越发展的良好局面，建设和谐新紫阳，就必须加强干部作风建设。加强干部作风建设，是广大群众的强烈要求和热切期盼。“群众富不富，关键看干部”，“发展快不快，干部作风带”。这些俗语反映了群众的呼声和愿望。群众对干部寄予厚望，同时也对干部作风提出现实要求，群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事；不仅要求干部有公心，更希望干部能贴心。干部作风好不好，群众心中有杆秤。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。目前，各类社会矛盾突出，干部作风很容易成为社会敏感问题，一言不慎，可能会引起干群对立；一事不周，可能会酿成事端；一时拖拉，可能会导致民怨民愤。事实证明，一个地方干部作风好，干群关系就好，社会风气就好，发展就有活力；干部作风不好，矛盾问题就多，工作局面就打不开。我们如果不痛下决心，彻底转变作风，就不能赢得群众信赖和支持，就没有干事创业的和谐环境。加强干部作风建设，是实现持续跨越发展的迫切需要。作风决定执行力，好的作风，才能抓住机遇，才能营造良好的发展环境。“十一五”期间，全县经济社会快速发展，完成了一些过去不敢想、不敢干的事情，为紫阳跨越发展奠定了坚实基础。五年时间全县生产总值增长了2.4倍，达到28.１亿元；财政总收入增长了4.5倍，达到达到1.7亿元，增速位于全省前列，一般预算收入突破亿元大关，是全市过亿元的三个县之一；全县基础设施明显改善，新修通村水泥路1780公里，占全市总里程的六分之一；建成了紫阳广场、县体育场、观江平台、桥沟路等市政工程，城镇面貌发生了巨大变化；“低山茶叶蔬菜，中山魔芋蚕桑，高山木本药材”的立体农业产业格局逐步形成；先后引进电解锰二期、富硒矿泉水、锆刚玉、恒佳板石等一批大工业项目，为全县工业跨越发展打下了坚实基础；成第1页共4页功创建了省级卫生县城、省级xx县、全省计划生育优质服务先进县。去年在全市目标责任考核中，我县获得县区优秀等次，综合得分位列全市县区第二名，这是实行考核以来我县取得的最好成绩。十一五的变化，核心得益于全县上下团结一心，转变作风，苦拼实干。面对县区竞相发展的新形势，作为基础薄弱的紫阳，要继续保持目前快速发展的良好态势，实现十二五既定的“五个翻番、五个跃升”目标，缩小与全市发展差距，好的作风是最根本的保证，因此必须继续下大力气转变作风。二、创新机制，下大力气解决干部作风建设中存在的突出问题作风建设关系事业成败，关系和谐社会建设，关系群众的福址。从总体上看，我县干部作风是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍。但与发展的新形势、新任务、新要求比，与广大群众的期望比，还有一些差距，刚才郧顺书记所指出的问题和现象是客观存在的，有些问题还比较突出，主要表现在：工作节奏缓慢，县委、县政府安排的重点工作、重大项目不能按时完成；工作标准不高，在全省全市叫得响的工作比较少，工作亮点少；抓落实不力，汇报工作天花乱坠，落实工作一塌糊涂，说的多、做的少；群众观念淡漠，对基层和群众态度生硬，群众合法权益和反映强烈的问题不能及时解决；为政不廉，有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事，个别干部插手工程招投标，有的单位项目资金管理混乱，甚至出现挪用贪污等腐败行为。这些问题必须引起高度重视，解决这些顽疾，要多管齐下，重点要完善机制，健全制度，靠制度管人管事，切实解决竞争“短缺”，动力不足；问责“短路”，压力不大；考评“短腿”，活力不强的问题。从干部选拔、问责、考评机制上，杜绝“庸官懒政”现象。创新干部监管机制，着力解决一些干部创业干事积极性不高、工作纪律性不强的问题。一是完善干部选拔任用机制。说到底，就是不看身份、不看关系、不论资排辈，凭实绩论英雄，重点看干部在县委、县政府安排的重点工作、中心工作的作为。对那些只想做官，不想作为...