在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话发言VIP专享VIP免费

在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话同志们：5月24日，县委常委会专题研究了“广推优选”工作，今天，我们在这里召开这个会议，就是全面落实县委的决策，动员广大干部群众参与到这项工作中，加快推进我县干部人事制度改革。刚才，宣读了我县“广推优选”工作方案，希望大家会后认真学习领会。下面，我再强调三点意见：一、充分认识“广推优选”工作的重要意义，进一步增强做好“广推优选”工作的责任感和自觉性开展“广推优选”工作，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，不断深化干部人事制度改革，加强我县各级领导班子和干部队伍建设，实施“人才强县”战略，推进我县全面建设“美好新”，都具有十分重要的意义。第一，开展“广推优选”工作是加强领导班子建设，不断提高党的执政能力的现实需要。十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这就要求我们必须始终坚持德才兼备的原则，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。这些年来，我县在培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设方面做了大量工作，各级领导班子的思想政治素质不断得到提高。但是，与新形势、新任务的要求相比仍然存在不小的差距。这次我们深入开展“广推优选”工作就是要从多个层次、多个领域选拔人才，不仅为乡镇、县直机关的班子充实一些优秀干部，同时也要从中发现一大批优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来，使选拔年轻干部工作有一个突破性的进展。第二，开展“广推优选”工作是新时期深化干部人事制度第1页共3页改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史条件下，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。在全面加快发展的新时期，面临的新形势和新任务要求我们必须深化干部人事制度改革，建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。开展“广推优选”工作，进一步扩大民主，更好地体现公平竞争的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群众的参与程度，有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地克服“知人渠道不宽、选人视野狭窄”，“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，真正做到“好中选优，优中选好”，为我县改革和发展提供广泛的人才基础和坚实的组织保证。第三，开展“广推优选”工作是实施“人才强县”战略，加快实现“美好新”目标的迫切需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。县委结合实际，提出了加快实现“美好新”目标，建设和谐的战略决策。事业成败，关键在人。人才是有的，关键是如何去发现、选拔和使用。开展“广推优选”工作，建立竞争择优的人才选拔机制，就是要为优秀人才脱颖而出开辟一条“快车道”，有效地促进人才资源的优化配置。通过“广推优选”，发现、培养和使用一批热爱、了解、愿意为经济社会全面发展尽心竭力，并且能够担当重任，经得起考验的优秀干部，特别是中青年领导干部。对于团结带领广大干部群众调整经济结构、构建和谐社会，都具有十分重要的意义。二、加强领导，精心组织，确保“广推优选”工作顺利开展开展“广推优选”工作，涉及面广，政策性强，能不能开展好，关键取决于广大基层党组织和干部群众拥护、关心、支持和参与的程度。这个动员会必须高度重视，切实按照县委的统一部署要求，加强领导，精心组织，认真细致地做好各项工作，把广大干部动员起来，组织起来，积极参与和支持这项工作。第一，要切实做好宣传发动工作。要通过广泛深入地宣传，第2页共3页使广大干部既明确开展“广推优选”工作的目的和意义，又及时了解工作的具体做法和进展情况，从而把思想认识统一到县委关于人事制度改革的决定上来。各部门、各单位必须树立全局观念，包括设置公开选拔岗位的单位，既要积极组织发动本单位符合条件的干部参加报名，又要积极欢迎外单位的同志参与竞争。“广推优选”工作不是针对某一部门、某一单位、某一系统，而是对...