农场管理制度VIP免费

农场管理制度精选资料管理制度一、总则为进一步加强农场内部管理规范农场成员行为明确责任高效合理地安排学习和工作进而提高成员素质所以拟定农场管理制度。农场成员应树立高度的责任心努力工作保证质量按期完成上级交给的各项任务。全体成员应自觉遵守此制度并约束自己的行为。二、岗位责任制管理者必须参加所布置的各项活动并对活动进行监督指导同时做好协调。农场各部采取部长责任制。农场各部长应兢兢业业努力工作遵守有关规定全力支持农场的各项工作。在学期初递交本部工作计划期末递交本部工作总结。农场各部应积极高效保质保量按时完成上级交给的任务。不推委不拖拉不敷衍塞责不推却责任。农场各部应积极服从经理的调配协调配合其他部门的工作。凡农场举办或参与的大型活动都由经理同有关部门联合制定有关策划执行等计划农场各部须无条件执行如有不同意见可在形成决议前向管理者提出一经形成决议不得私自变动如有违犯将受到批评。三、活动开展申报制度农场各部必须制定本部门工作计划按工作计划正常安排开展工作。活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称地点时间人数。活动开展的经过目的意义及可能达到的效果同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。申请没有通过须无条件执行决议申请通过的主管部长不得推卸拖拉应按时举办活动。四、例会制度（一）会议制度：、主持与记录：例会由办公室负责召集总经理主持办公室人员进行会议记录。、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的应提前向办公室请假。、会议内容：）各部门汇报工作情况着重介绍在执行过程中出现的问题。）各部门按照工作要求提出下周工作计划。注意：（）农场必须定期召开会议总结阶段工作落实计划安排布置下阶段工作会议必须有记录。（）农场成员不得无故缺席迟到或早退。（）未能出席会议者须事先请假如遇特殊情况未能事先请假事后一定说明原因。（）有专人做会议记录。（二）成员会议考勤制度：、迟到达次者劝退、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）、一学期请假达五次者劝退、旷会：一学期无故旷会达次者劝退。五、工作（劳动）考勤制度：、请假次数累计超过次劝退（特殊情况除外）、工作中（一个月）请假达本月劳动次数的劝退、工作中不积极,无故缺席达次者劝退（特殊情况除外）、迟到达次者劝退（特殊情况除外）、中途未经允许擅自离开达次者劝退、以上情况累计达半数者劝退。六、人员工作考核制度、有正确的心态端正的态度明白参加农场的目的是为广大同学服务为锻炼自身实践能力为体现自身价值。、有责任心对所参加的工作认真负责愿意为必要工作牺牲课余时间。、有热情。积极参加农场工作在工作中待人接物充满热情。、有一定的能力。能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。、有优良的行为习惯。有恰当的言行举止在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。、有荣誉感。因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲做到处处为学校增光处处为农场添彩。、有团队精神。在工作中充分发扬团队精神发挥集体力量不刚愎自用一意孤行。、有亲和力。在工作中友善的对待同学以亲和力作为工作中强有力的武器。、有创新意识。在工作中大胆创新改革敢于打破成规陋习发展创新的眼光解决问题。、有毅力。应对工作坚持到底锲而不舍努力完成所给任务。、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累积极完成所给任务。七、财务制度、学生使用经费需向董事长申请同意后方可从基金会中提取资金。、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算经批准后方可购买。、若活动费用为小数额(元以内）各部门请先行垫付采购后持发票方可报账。大于元可向财务部申请预付。、在公司盈利一定数额后拨出一定比例的现金款项记入基金用于支持院内各项学生活动。八、农场劳动制度、公司采用择优上岗制员工总数限人所有干部雇佣期原则上为年干事学期（半年）。（详见组织结构篇）、全体人员皆要参加劳动服从生产部安排。届时公司将编组进行劳动由生产部中选出的组长带队负责。、公司董事会由总经理、...