政府干部作风建设年活动动员讲话发言（县）VIP专享VIP免费

政府干部作风建设年活动动员讲话（县）同志们：这次会议的主要任务是，认真贯彻落实省、市的决策部署，动员全县干部迅速行动，积极投身干部作风建设年活动，以更大的决心和力度，进一步转变干部作风，优化发展环境，提高行政效能，创造一流业绩，营造实干兴迁、争创一流的浓厚氛围，为实现经济社会又好又快发展提供坚强保证。下面，我讲三点意见。一、深刻分析我县干部队伍作风现状，以高度的责任感和紧迫感扎实开展干部作风建设年活动干部作风好坏，直接关系事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，在前不久召开的中纪委*届三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。2月13日，省委、省政府召开动员大会，决定以“作风建设年”活动为载体，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍，着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面。*月*日，市委、市政府召开全市干部作风建设年活动动员大会，明确提出了干部作风建设年活动的目标任务和推进措施，表明了市委、市政府大力加强干部作风建设、创造风清气正软环境的坚强决心。我们要迅速把思想和行动统一到省、市的决策部署上来，下大力气抓好干部作风建设。去年，在经济形势急转直下、钢铁市场陷入低迷、奥运安保任务异常艰巨的情况下，我县仍然保持了热火朝天的干事创业氛围，圆满完成了各项目标任务。特别是科学办矿、交通道路建设、城市化推进、绿化攻坚、新农村建设、民生改善等多项工作实现了新的突破，充分证明我县的干部队伍整体素质是较高的，干部作风主流是好的。但在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，对照科学发展的要求，对照人民群众的愿望，我们在干部作风建设上还存在一些突出问题。近日，县纪委、监察局在全县以问卷调查和召开座谈会的形式，组织3612名社会各界群众开展了干部作风现状调查摸底活动。从调查的情况第1页共14页看，社会各界对我县党政机关、企事业单位以及农村干部队伍作风的满意率仅为62.5%，反映较多的干部作风问题，主要集中在效率低下、办事不公、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费等方面，有35%的受访者认为上述问题在司法和行政执法部门表现得尤为突出。客观分析，我县干部作风问题确实不容忽视，归纳起来突出表现在以下几个方面：一是政治素质不强，党性修养不高。有的干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，听信和传播小道消息，乱发牢骚，随波逐流。有的干部不敢开展批评与自我批评，批评自己避重就轻，批评他人隔靴搔痒，听得进赞扬，听不得批评。有的干部市侩习气严重，谋人不谋事，乱猜测、乱告状，影响了安定团结的大好局面。有的干部保密意识不强，不讲原则，缺乏责任感。二是事业心不强，缺乏进取精神。有的干部看摊守业，不求上进，消极懈怠，自我放松，小进即满甚至不进亦满。干工作畏难怕苦，拈轻怕重，遇到问题绕着走，不敢直面矛盾，不敢正视问题。有的干部抓工作缺乏思路，因循守旧、墨守陈规，对新情况、新问题缺乏深入研究，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足，庸庸碌碌，毫无生气。三是热衷形式主义，善作表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓实干，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，甚至欺上瞒下，弄虚作假，玩数字游戏。有的干部对县委、县政府的决策部署，只满足于学习传达，没有狠抓落实，将工作一分了之，当“甩手掌柜”。四是群众观念淡薄，做事急功近利。有的干部思想浮躁，不安心工作，对下一派官僚作风，对群众反映的问题久拖不决，甚至简单粗暴处理，不仅旧的问题没有解决，还导致新的矛盾和上访事件。对上则是刚做出一点点成绩，就急于向组织讨价还价，邀功请赏，干一点事就希望得到“回报”。五是工作懒散拖沓，要求标准不高。有的干部惰性十足，得过且过，工作不讲效率，拖拖拉拉，结果拖走了机遇、拖黄了项目。有的干部不讲标准，不讲质量，只求过得去，不求过得硬。六是纪律观念淡薄，习惯我行我素。有令不行，有禁不止，对上级的决策部署合意的执行，不合意的推诿扯皮、敷衍塞责，甚至搞上有政策、下有对策。有的干部在项目发包、评先选优等...