统计局公务员考核工作总结按照市委组织部、市人事局《关于做好我市20XX年度公务员考核工作的通知》（都人社发[20XX]4号）文件精神，我局领导高度重视，及时召开局务会研究此项工作，并作出统一安排部署。现将有关工作情况总结如下：一、高度重视，搞好动员为了搞好一年一度的年度绩效考核工作，我局认真按照年度考核要求，及时成立考核领导小组，召开全体干部职工大会认真学习文件精神，搞好考核动员工作。同时，认真制定考核方案，严格按照年初目标考核方案进行考核。二、民主集中，严格考核我局在职公务员11人，其中市管干部6人，普通公务员5人，其中一名新录用公务员，参加考核，不确定等次，公务员实际参加考核11人，参考人员认真填写国家公务员年度绩效考核登记表中的各项内容，结合年度工作目标和平时工作完成情况认真做好考核评议工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面对每位同志进行考核。在年度考核工作的实施中，我局坚持按绩效考核标准严格要求，认真组织民主评议，在评选优秀公务员时采用无记名投票方式评选。通过民主评议，局党组研究，市管干部优秀等次2人，分别是：刘罡、林红;称职等次4人，分别是：舒静、卢矛展、汪洋、文莉;公务员优秀等次1人，董涛;称职等次3人，分别是：冯育文、王铀铀、李淑军，不确定等次1人，新录用公务员王艳同志在试用期，不确定等次，没有基本称职和不称职的人员。三、科学施考，成效明显通过年度考核工作的开展，有效地促进了机关工作作风的进一步转变，极大地调动了公务员的工作热情，进一步增强了干部职工的事业心和责任感，增强了单位的凝聚力，促进了规范化服务型政府机关的建设。第1页共1页
