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2002年中国经理人薪酬趋势(发表日期：2002年11月01日)2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。JeffZhou和JetMagsaysay著《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国泰国和中国大陆。尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的7.3%。以下本文将就中国企业的薪酬状况和增长趋势作一全面分析。涨势：初中级最大，顶级经理最低从总体经济运行趋势来看，中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时，国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态，没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时，员工流失率已经从1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量，推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。2000-2002年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。一方面，这是高流失率给这些经理人工资增长带来了压力；另一方面，这也反映了2002年薪酬增长的一个全球性趋势。（1）顶级经理/企业决策人：和其他国家所经历的趋势一样，中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。在北京、上海、广州和深圳，没有哪个城市的企业决策人，其工资涨幅在所有级别员工中最高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。（2）高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别最大，北京涨幅最大，深圳则最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。（3）初中级经理：是工资增长最多的经理层。四个城市的平均涨幅达8.43%。行业：房地产最低，高科技领先根据华信惠悦的薪酬状况调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：☉高科技行业☉消费品行业☉零售业☉物流业☉船运业☉跨行业☉房地产业对最高管理层、高级经理和中级经理而言，房地产业的薪资水平大概只有高科技行业的60%。消费品行业紧随高科技行业，是它的96%左右。其他行业介乎其中。初级经理在各行业的薪资水平的差别相对小些。房地产业是高科技行业的70%，而消费品行业与高科技行业则较为接近，是它的93%左右。其他行业则介乎其中。从薪酬涨幅来看，消费品行业在过去2年的工资增长相对平稳，涨幅超过7%；但引人注意的是，高科技行业的工资增长则下降了约2个百分点；零售业和房地产业的工资增长均超过消费品和高科技行业零售业最高，达8.1%；房地产次之，7.6%；高科技7.4%；消费品7.3%。职能：销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底惠悦调查中所含括的各职能经理有：销售、信息技术、营销、工程、财务会计以及行政。在不同职能的经理人中，销售和信息技术经理的薪酬最高。行政和人力资源经理的薪资水平最低，他们是销售与信息技术类经理3/4的薪资。对高级经理而言，销售经理的薪酬最高，北京、上海、广州、深圳四个城市的平均薪酬达到了441，603元人民币。人力资源职务的薪酬最低，为人民币325,886元，只有销售经理的74%。在中级经理中，信息技术经理的薪酬最高，四个城市的平均薪酬为人民币272，429元。行政经理最低，为人民币193，880元，只有信息技术经理的74%。至于其他职能经理，如营销、工程、财务会计等，他们的薪酬是销...