2022励志演讲稿励志演讲稿模板合集八篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在充溢活力，日益开放的今日，须要运用演讲稿的事情愈发增多你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我帮大家整理的励志演讲稿9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。励志演讲稿篇1各位老师，各位同学：第1页共33页大家好!我的演讲题目是“自信，不要自卑与自负”。自信是胜利的第一秘诀，它不仅仅是对自我潜质的信任，更是对自我所追求目标的坚决信念。有了它，才能驶向成功的彼岸。当中国革命处于低潮时，某坚信“星星之火，能够燎原”;当敌人日搜夜捕，陈毅“屡不得脱”时，他满怀自信，高唱“血雨腥风应有涯”，“人间开遍自由花”!陈毅的《梅岭三章》就是撼人心魄的自信之歌、成功之歌!科学家门捷列夫说得好：“仅有自信，才能让人在的心理状态下工作，而不致被怀疑吞食你的想象力”。苏格拉底也说：“一个人是否有成就，只要看他是否具有自尊和自信。”总之，自信是指向第2页共33页成功的导航塔，是前进的不竭动力。自卑却与自信南辕北辙。自卑者往往对别人的优点看得过多、过重，而对自我的特长相识不足，只觉得自我什么都不行，又不想去发奋赶上，于是沉重的心理压力使这些人唯唯诺诺，裹足不前。自卑者的心理障碍限制了潜质的发展，使他们坐失胜利的良机，最终一事无成。而走出自卑阴影，前面必定是艳阳天!无论是《千手观音》还是舞动奇迹中的《追光》，演员们都以强者的信念与命运抗争，战胜了自卑，他们震撼的演出博得了观众热情的掌声，深受人们的宠爱。可见，战胜自卑，培育自信，是咱们必定的选取。第3页共33页自负者与自信者也格格不入。自负与自卑都是极端心理，自负者在取得一些成果后沾沾自喜，甚至目空一切，夜郎自大。这些人就算是从前取得一些成就，也只是昙花一现。历的教训值得咱们记取。楚汉相争时，项羽在某暴秦的残酷统治的斗争中起了不行低估的作用，但短暂的军事优势使他盲目自负，自封“霸王”，结果被刘邦战胜，从前不行一视的英雄，落得自刎乌江的下场。三国时的曹孟德折戟沉沙，覆军于赤壁，又是一个自负导致失败的教训。由此可见，正确估价自我的特长和成果，正视自我的短处和不足，划清自信与自负的界限，对一个胜利者来说真的很重要。第4页共33页怎样看待自信、自卑、自负，其中充溢辩证法。咱们要坚信自我却不自负;要正视不足，却不自卑。选取自信，战胜自卑，远离自负，这是新世纪的要求，是追求完备人格的要求。“数风流人物，还看今朝”，某充溢自信的名言，将恒久激励咱们前进!我的演讲完毕，多谢大家!励志演讲稿篇2一、郁亮人才观：人才其实比“资本”更重要一个企业创新有许多，业务创新、产品创新等等，但是在企业管理机制上创新可能是更根本的。第5页共33页我特别认同沈南鹏说的“最重要的是人”这句话。二十多年前王石说了一句话，叫人才是万科的资本。那时候中国缺的是钱，把人才当做资本一样对待，毫无疑问可以吸引许多人。由于我们在深圳，当时各路英才都要汇聚深圳，汇聚到中国最好的特区。这个时候万科从零起先做大，后来上市了，我们发觉有了一点钱之后，人才是比钱更重要的东西。所以我们说人才是万科的第一资本，觉得人才不能跟资本等同，应当高于资本。这几年，我们遇到新的冲击跟挑战，在全球互联网时代发觉，似乎别的资源都还可以找到，人才就成了万科的唯一资本。有好的股东，可以拼爹，有好爹就行。而对于万科这样的公第6页共33页司我们并不驾驭垄断资源，我们也没有肯定控股的股东，这时候人才就变成了万科唯一可以依靠的资本。二、人才机制：一路变革，万科三个阶段三大做法对于这样的改变，万科在这三个相识阶段后面，代表着万科三种不同的做法。第一阶段，创业期提出“人才是资本”，强调“广招优秀人才”我们就吸引各路英雄豪杰汇聚深圳，来参加创业的过程。只要是优秀人才我们都欢迎，所以那时候我们有一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚。”第7页共33页其次阶段，提出“人才是第一资本”的时候，启动“职业经理人制度”依靠职业经理实力把企业经营好，来创建价值。做到XX年，万科历史上出现...
