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2022劳动合同劳动合同范文集合8篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的法律效力与日俱增，它可以爱护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我为大家收集的劳动合同8篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动第1页共55页合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。解读本条是关于因劳动者的过失而运用人单位单方解除劳动合同第2页共55页的规定。本法在给予劳动者单方解除权的同时，也给予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要留意以上三点：1、要求用人单位所规定的第3页共55页试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用第4页共55页人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。假如没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般状况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在聘请时规定的学问文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必需供应有效的证明假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在第5页共55页试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二、严峻违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必需是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严峻”违反用人单位的规章制度，何为“严峻”，一般应依据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的详细界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不听从用人单位正常工作调动，不听从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害第6页共55页企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是根据本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。三、严峻失职，假公济私，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有根据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便谋取私利的有意行为，运用人单位有形财产、无形财产遭遇重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。例如，因马虎大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而常常产生废品、第7页共55页损坏工具设备、奢侈原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻...