学习新时代新担当新作为心得体会11篇下面是文秘网的小编为各位收集的学习新时代新担当新作为心得体会11篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。篇一党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。正确把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别。要划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。组织上要给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。按照干部管理权限和“谁问责追责谁容错纠错”的原则，要求相关执纪问责机关或部门在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，采取“看初衷是出于公心还是源于私利，看性质是遵纪守法还是破纪违法，看程序是履行到位还是规避违反，看履责是用心尽责还是失职塞责，看态度是积极补过还是消极诿过”的“五看”法，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。创新第1页共12页新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立了正确的导向。篇二当代中国，比历史上任何时期都要更接近实现中华民族伟大复兴，十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代。新时代，就得有新担当，行百里者半于九十，广大干部结合实际认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》不仅是个人自身发展的契机，更是能为新时代的发展提供源源不竭的动力。大有可为，大有作为，更需连起千万线，做好时代人。容错要把握好“四大原则“六个要件”。哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。《意见》提出，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，这一要求体现了实事求是的原则和精准科学的方法。坚持容纠井举，防止一容了之。要坚持防错在先，工作中注意加强调研和谋划，增强前嘴性、预见性，尽量减少出错避免风险。要坚持有错必纠，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，对已发生的失误错误主动采取纠正措施，对造成的不良影响或者损失尽快采取补救措施。要注意总结数训，吃一量、长一智，亡羊补牢，改进提高。提高专业知识，专业能力，关键要全面提高“八个本领”。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依称学习走向未来，当前我们处在变革的时代，有很多新东西器要学习，新趋势需第2页共12页要把握。《意见》要求加强专业知识、专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、服抓落实本领、...
