民营企业考勤管理规定 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。民营企业考勤管理规定考勤管理规定第一条目的为了规范公司管理，严格考勤纪律，特制定本规定。第二条适用范围公司所有员工。一、作息时间第三条作息时间分以下两种：1、非生产系统员工08：00—11：3012：30—17：00(冬季事件)08：00—11：3013：00—17：30(夏季事件)2、生产系统员工生产系统员工的作息时间由车间主任根据生产任务决定。二、考勤方法第四条车间员工由车间主任进行考勤，办公室工作人员由公司指定人员考核。第五条每月的出勤记录于次月公布在公告栏中，请员工主动核对。三、出勤第六条迟到，员工于点名后到岗视为迟到。(一)迟到三十分钟以内的，处20元罚款。(二)迟到超过三十分钟但在三个小时之内的，扣除半天工资，迟到超过三个小时的以矿工论处。(三)因不可抗力导致的偶发事件，经部门主管核准同意后作请假处理。第七条早退，员工在下班时间前，未提前办理书面请假手续擅自下班的，视为早退。早退一次扣发当天所有工资。第八条旷工，未经请假或假满未续假或虽续假单未批准而不上班的，视为旷工。(一)旷工1天处40元罚款。(二)1个月内连续旷工2天，作自动离厂处理。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(三)员工旷工或离厂3天，部门主管必须马上上报办公室，办理离职手续。第九条员工工作时间外出的规定：(一)在工作时间内因公需外出的，须向上级主管请示，同意后开具《出门证》，交门卫后出厂。(二)门卫在接到《出门证》后，方可允许员工外出。(三)如因私事外出，应开具《请假单》，交门卫后外出。(四)无有效的出厂放行手续强行出厂者作旷工处理。(五)生产系统员工午餐时间不能外出。四、员工请假休假管理办法第十条下列日期为休假日(若有变更预先公布)：(一)休息日本公司固定休假日为每周星期日(二)法定休假日：(1)春节：3天(2)劳动节：3天(3)国庆节：3天(4)元旦节：1天(三)其他经公司决定的休假日。第十一条请、休假种类：(上表所述休假时间是一般规定，特殊情况按照国家相关规定处理)第十二条请假手续的办理：(一)员工请假3天(含)以内的，须经过部门主管批准;请假3天以上的除需经部门主管批准外还需由总经理批准，并交办公室备案。(二)部门主管不论请假天数多少，均需由由总经理批准。第十三条因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。第十四条请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的(除因病或临时发生意外)，均以旷工论处。第十五条凡请假如发现有虚假情况的，以旷工论处。第十六条记录和表格的保存员工的考勤表、出门证等均由财务保管，保存期限为两年。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。会议强调，构建现代公共文化服务体系是保障人民群众基本文化权益、建设社会主义文化强国的重要制度设计。要把现代公共文化服务体系建设作为一项民心工程，坚持政府主导、社会参与、共建共享，统筹城乡和区域文化均等化发展，加快形成覆盖城乡、便捷高效、保基本、促公平的现代公共文化服务体系。要牢固树立以人民为中心的工作导向，坚持以社会主义核心价值观为引领，深入研究新时期人民群众文化需求特点，发展先进文化，创新传统文化，扶持通俗文化，引导流行文化，改造落后文化，抵制有害文化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力和文化支撑。要注重体制机制创新，关键是要整合用好各类公共文体设施和服务资源，做到物尽其用、人尽其才。要把工作重心放在基层，着力加强贫困地区公共文化服务体系建设，保障困难群众等基本文化权益。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。会议强调，党的xx大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，深入推进作风建设，坚定不移惩治腐败。党风廉政和反腐败工作要继续抓下去，除了继续保持...